HR Business Partner (w/m/d)

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HR Business Partner (w/m/d)

Academic Professionals

Entry date: October 1, 2021 Job No.: 97857
  • DB Bahnbau Gruppe GmbH
  • Königsborn
  • Human Resources, Administrative / Management
  • Full Time (Duration: Permanent)
  • from Oct 1, 2021
  • Application deadline: Open

Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.

Our offer

Attraktive Konditionen

Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
 

Interessante Herausforderungen

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
 

Vielfältige Karrierechancen

Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
 

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR Business Partner für die DB Bahnbau Gruppe GmbH am Standort Königsborn. 

Deine Aufgaben: 

  • Du verantwortest die ordnungsgemäße Anwendung des Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechtes und der arbeitgeberseitigen arbeitsrechtlichen Interessen gegenüber Mitarbeitenden und Interessensvertretungen
  • Du begleitest die Ausrichtung der Geschäftsinhalte und Ziele an der Geschäftsstrategie und veranlasst die Umsetzung resultierender Maßnahmen
  • Deine Aufgabe ist die kompetente und professionelle Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeordneten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Fragen
  • An Hand personalwirtschaftlicher Kennzahlen leitest Du in enger Kooperation mit den Führungskräften Handlungsfelder ab und erarbeitest Lösungsvorschläge
  • Du sicherst die anforderungs- und bedarfsgerechte Personalbeschaffung und Nachfolgeplanung sowie die wirtschaftliche Besetzung von Arbeitsplätzen, wobei Du eng mit dem Bereich Operatives Personalmarketing und Rekrutierung zusammenarbeitest
  • Ob Konzepte zur Mitarbeiterbindung bzw. Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter oder Qualifizierung und Förderung der Mitarbeitenden bzw. die Umsetzung der Maßnahmen aus Führung-, Mitarbeiter- und Kompetenzgesprächen - mit Deiner Expertise verantwortest Du diese Themen
  • Die zielorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen steht für Dich im Vordergrund
Dein Profil:

  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeitsrecht oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender mehrjähriger Berufserfahrung im HR Bereich
  • Du begeisterst Dich für Themen der Personalarbeit und bringst einschlägige Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht mit
  • Deine sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Dein analytisch-konzeptionelles Arbeiten sowie Deine eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus
  • Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsvermögen runden Dein Profil ab
  • Du überzeugst mit Deinem verbindlichen und sicheren Auftreten sowie entsprechenden Ausdrucksweise
  • Den sicheren Umgang mit MS Office setzen wir voraus
Our offer

Attraktive Konditionen

Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
 

Interessante Herausforderungen

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
 

Vielfältige Karrierechancen

Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
 

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.

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Tina Mieroph

+49 30 297 24707

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von der sozialen oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Identität und Orientierung allen Kandidatinnen und Kandidaten die gleichen Möglichkeiten des Berufseinstieges und der Aus- und Weiterbildung zu bieten. Wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.