Praktikum Führungskräfte Recruiting

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Praktikum Führungskräfte Recruiting

Internship, Student Internship

Entry date: October 1, 2021 Job No.: 102440
  • Deutsche Bahn AG
  • Berlin
  • Human Resources
  • Full Time (Duration: Fixed Term)
  • from Oct 1, 2021
  • Application deadline: Open

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.

Our offer

Individuelle Weiterentwicklung

Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.
 

Netzwerk und Kontakte

Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte.
 

Spannende Projekte

Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
 

Vergünstigungen

Auch privat sollst Du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit Deiner Familie oder Freunden.

Zum 01.10.2021 suchen wir Dich für ein Praktikum von 3 bis 6 Monaten für unsere Führungskräftegewinnung am Standort Berlin.

Deine Aufgaben:

  • Kandidatenkontakt ist für Dich das A und O im Recruiting Alltag? Willkommen, Du passt in unser Team
  • Du unterstützt uns tatkräftig bei der Verfassung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie dem Screening und der Bewertung eingehender Bewerber
  • Als kreativer Kopf entwickelst Du neue Ideen zur direkten Ansprache von Kandidaten
  • Des Weiteren wirst Du die Vorqualifizierung von Kandidaten in Form von Interviews kennenlernen und auch daran teilnehmen
  • Auf Basis von Anforderungsprofilen wirst Du Führungskräfte am externen Markt identifizieren und ansprechen
  • Die Erstellung von Marktanalysen und Kandidatenprofilen ist ebenfalls ein wichtiger Teil Deiner Aufgaben

Dein Profil:

  • Du befindest Dich im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium und hast unabhängig von deiner Fachrichtung Lust auf das Recruiting von Führungskräften
  • Idealerweise konntest Du bereits praktische Erfahrungen im Recruiting in einer Beratung oder Inhouse sammeln
  • Stillstand bedeutet Rückschritt – Du möchtest Dich und Dein Umfeld stets weiterentwickeln
  • Selbstständigkeit, Engagement, eine integre Persönlichkeit und Zuverlässigkeit zeichnen Dich aus – einen entsprechenden Reifegrad deiner Person setzen wir voraus
  • Im Umgang mit Social Media, MS Office Anwendungen und der englischen Sprache fühlst Du Dich sicher
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Individuelle Weiterentwicklung

Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.
 

Netzwerk und Kontakte

Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte.
 

Spannende Projekte

Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
 

Vergünstigungen

Auch privat sollst Du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit Deiner Familie oder Freunden.

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Felix Lange

03029724215

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Deine vollständige Bewerbung enthält: Anschreiben, Lebenslauf, Notenübersichten (Abitur und Studium), Praktikumszeugnisse sowie eine Angabe zum gewünschten Zeitraum. Handelt es sich um ein Pflichtpraktikum, dann ergänze Deine Unterlagen bitte durch den entsprechenden Nachweis. Für die Berücksichtigung Deiner Bewerbung benötigen wir auch eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung. Es besteht die Möglichkeit, nach Deinem Praktikum eine Abschlussarbeit zu verfassen, oder Dein Praktikum durch eine Werkstudententätigkeit zu verlängern.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von der sozialen oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Identität und Orientierung allen Kandidatinnen und Kandidaten die gleichen Möglichkeiten des Berufseinstieges und der Aus- und Weiterbildung zu bieten. Wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.