Залучайте друзів

Залучайте друзів

Deutsche Bahn AG

Розмір премії

Прийом на роботу на постійну посаду 1500 євро

Премія в розмірі 1500 євро брутто виплачується за закриття постійних посад особам із вищою освітою, майстрам, кваліфікованим робітникам та фахівцям.

Прийом на роботу на тимчасову посаду 500 євро

Премія в розмірі 500 євро брутто виплачується за закриття тимчасових посад особам із вищою освітою, майстрам, кваліфікованим робітникам та фахівцям (дійсний для прийому на роботу з 01.08.2018 по 31.07.2023).

Стажисти та студенти дуальної системи освіти 500 євро

Премія у розмірі 500 євро брутто виплачується за закриття вакансій стажистів та студентів (професійне навчання та дуальна система освіти)

Робота в Німеччині

Інженер-електрик залізничного транспорту (ж/ч/і) за напрямком електрифікація залізниць

Deutsche Bahn AG

Більше інформації

Електрик (ж/ч/і)

Deutsche Bahn AG

Більше інформації

Машиніст будівельних чи залізнично-будівельних машин (ж/ч/і)

Deutsche Bahn AG

Більше інформації

Монтер колії (ж/ч/і)

Deutsche Bahn AG

Більше інформації

Стань машиністом поїзда (ж/ч/і)

Deutsche Bahn AG

Більше інформації

Як я можу когось порекомендувати?

Поділитися

Розкажіть друзям про DB як привабливого роботодавця та про переваги роботи в DB. Додаткову інформацію про ринок праці та вакансії дивіться на db.jobs.

Онлайн-заявка і передача даних

Під час подання онлайн-заявки на вакансію ваш знайомий/ваша знайома отримає запит на надання ваших даних як рекоменданта. Повідомте своїм знайомим, що їм потрібно зберегти ваші ім’я та прізвище, а також адресу електронної пошти (робочої або приватної).

Примітка

Для подання письмової заявки на вакансію також можна скористатися формою на внутрішніх сторінках цього флаєра. Особа, яку рекомендують, і рекомендант повинні підписати заповнену форму та надіслати разом із заявкою на вакансію звичайною або електронною поштою. Тут також відбувається автентифікація як співробітника компанії DB.
Для автентифікації вам знадобиться ваш індивідуальний номер і дані вашого менеджера з підбору персоналу. Якщо у вас виникнуть питання, ваш менеджер може вам допомогти. Оскільки менеджери з персоналу несуть відповідальність за надання інструкцій щодо преміювання, ця інформація є обов'язковою.
Зверніть увагу, що рекомендація має бути подана разом із заявкою. Подальші рекомендації неможливі.

Аутентифікація як співробітника DB

Після успішного подання заявки вашого знайомого/вашої знайомої ви отримаєте лист із посиланням. Протягом 2 тижнів пройдіть автентифікацію як співробітник компанії Deutsche Bahn за цим посиланням за допомогою свого індивідуального номера та даних відповідального ділового партнера по роботі з персоналом. Якщо ви не знаєте індивідуальний номер або ім’я ділового партнера по роботі з персоналом, зверніться до свого керівника.

Отримання премії

У разі успішного працевлаштування кандидата ви отримаєте винагороду разом із зарплатою приблизно через місяць після того, як новий співробітник почне працювати, якщо буде виконано всі умови програми. Якщо у вас виникли запитання, зверніться до свого відповідального менеджера по роботі з персоналом.

Умови програми

Де застосовується програма?

Географічно програма поширюється на всі компанії DB у Німеччині, що входять до концерну (100% участі DB). Рекомендації можуть бути надані для всіх відділів та підприємств.

Хто має право на преміювання?

Усі працівники, призначені державні службовці, студенти дуальної форми освіти та стажери компанії DB у Німеччині в межах концерну, незалежно від громадянства.

Крім того, право на участь мають майбутні працівники, стажери та студенти дуальної форми освіти за умови, що на момент рекомендації вже укладено договір про працевлаштування, стажування або навчання, і діяльність буде здійснюватися в Німеччині.

Звичайно, ви можете рекомендувати нових співробітників по всіх напрямках діяльності.

Хто не має права на преміювання?

Співробітники DB, які беруть участь у підборі персоналу (наприклад, ділові партнери по роботі з персоналом, співробітники організаційного підрозділу з управління персоналом), а також відповідні зацікавлені сторони в конкретному процесі подання заявок та відбору кандидатів
Співробітники, які тимчасово займаються підбором персоналу або маркетинговою діяльністю стосовно заявок, створених у цьому контексті (опціонально, тимчасові функції/завдання, наприклад, наставників учнів, амбасадорів DB, завдання в межах учнівських таборів)
Керівники вищої ланки та лінійні менеджери, залучені до конкретного процесу подання заявок
Практиканти, стажери-юристи, волонтери, автори дисертацій та учасники програми професійної підготовки Chance plus
Особи, які надають послуги для або в компанії DB від імені компаній за межами концерну
Працівники, які не мають активних трудових відносин у Німеччині (наприклад, активні трудові відносини в іноземній компанії концерну DB)

Часті запитання

Які умови преміювання?

У межах програми Mitarbeitende werben Mitarbeitende передбачено преміювання за особисті рекомендації нових зовнішніх колег на наступних умовах:

У процесі онлайн-заявки через кар'єрний портал DB кандидат вводить прізвище, ім'я та адресу електронної пошти відповідного співробітника DB, який рекомендує його, у відповідному запиті та повністю завершує процес подання заявки.
Альтернативно, рекомендація може бути надана за допомогою повністю заповненої та підписаної анкети, яка подається кандидатом не пізніше ніж разом із документами, доданими до заявки.
Протягом 14 днів із моменту отримання електронного листа з підтвердженням авторизації рекоменданти успішно проходять аутентифікацію як співробітники DB за посиланням, що міститься в електронному листі. Можливе продовження ще на 14 днів.
Прийом здійснюється на постійну посаду або на місце навчання чи стажування (професійної підготовки) в компанії DB у профільній сфері компетенції.
Розмір премії залежить від типу прийому на роботу (постійна/тимчасова посада). Премія надається після успішного прийому на роботу на посаду відповідно до умов програми, навіть якщо кандидати подали заявку за власною ініціативою. Якщо (ініціативна) заявка спочатку подається на постійну посаду, премія також буде виплачена.
Рекомендовані кандидати не працювали в компаніях, в яких DB має частку (наприклад, як зовнішні працівники, студенти, які працюють, практиканти, стажери-юристи, волонтери, автори дисертацій, фрілансери тощо), а також не надавали послуги компанії DB від імені компаній, що не входять до складу концерну (наприклад, як позикові працівники, консультанти тощо) останні два роки.
Рекомендовані кандидати приймаються на роботу і починають свою трудову діяльність або навчання.
У випадку прийому на роботу на постійну посаду, якому передує функціональне навчання (наприклад, для машиністів або диспетчерів поїздів), премія за постійну посаду надається після початку функціонального навчання за умови, що всі інші вимоги виконані.
На момент виплати рекомендант все ще працює в компанії DB у Німеччині (100% участі), йому/їй призначено навчання або він/вона перебуває на стажуванні. Тому, рекомендуючи майбутніх працівників, стажерів та студентів дуальної форми освіти, необхідно, щоб вони вже розпочали свою трудову діяльність, стажування або навчання і на момент оплати все ще мали відношення до компанії DB.

Виняток: спеціальна акція з прийому на роботу на тимчасові посади з 01.08.2018 по 31.07.2023

Премія буде призначена за успішні рекомендації в період акції з 01.08.2018 по 31.07.2023 за умови, що новий співробітник наймається на тимчасову посаду (трудові відносини починаються в період кампанії) і трудові відносини були укладені на термін не менше 12 місяців від початку (продовження не враховуються).

Програма концерну Mitarbeitende werben Mitarbeitende є добровільною програмою, що реалізується концерном DB як роботодавцем. Група компаній DB залишає за собою право змінювати умови програми в майбутньому. Якщо оплата здійснюється в межах програми, це не є підставою для правових претензій щодо подальших рекомендацій.

Чи можна рекомендувати до першого робочого дня?

У програмі можуть брати участь працівники, стажери та студенти дуальної форми навчання, з укладеним трудовим договором, контрактом на навчання або стажування. Однак премія виплачується не раніше початку трудової діяльності.

Чи можуть кандидати вказувати різних рекомендантів, якщо вони подають заявку кілька разів?

Тільки одна людина може бути внесена в систему як рекомендант. Однак кандидат може його змінити під час подачі заявки. Премія надається особі, яка зареєстрована в системі на момент прийняття на роботу нового співробітника, за умови дотримання всіх умов програми.

Що відбувається з даними рекоменданта після того, як рекомендовані кандидати були прийняті на роботу?

Відповідно до Постанови про захист даних, дані, що зберігаються в системі, будуть автоматично видалені після того, як новий працівник приступить до роботи.

Чи можуть співробітники DB Zeitarbeit також рекомендувати роботу в інших компаніях DB?

Так, співробітники DB Zeitarbeit мають право на участь.

Чи можуть треті особи, які надають послуги DB, отримати премію?

Треті особи, які надають послуги DB, не входять до групи осіб, які мають право брати участь у програмі.

Премія призначається лише за прийняття на постійні посади?

Премія за успішну рекомендацію нового зовнішнього працівника, стажера або студента дуальної форми освіти виплачується лише за постійні посади. Преміювання відбувається після успішного прийому на роботу на посаду відповідно до умов програми, навіть якщо кандидати подали заявку за власною ініціативою.

Винятки:

На які компанії DB поширюється програма?

Географічно програма поширюється на всі компанії DB у Німеччині, що входять до концерну (100% участі). Рекомендації можуть бути надані для всіх напрямків діяльності та суспільств.

Чи можна рекомендувати когось на тимчасову посаду в DB?

Так, обов'язковою умовою для отримання рекомендації, що дає право на преміювання, є працевлаштування нового співробітника на невизначений термін або на обмежений період з терміном дії контракту не менше 12 місяців протягом періоду акції до 31.07.2023. Для тимчасових трудових договорів із DB Zeitarbeit терміном від 6 до 12 місяців діє внутрішня програма DB Zeitarbeit (незалежно від програми Mitarbeitende werben Mitarbeitende). Інформацію про це див. на DB Planet.

Чи є випадки, коли премія зменшується, наприклад через неповний робочий день?

Премія буде виплачена в повному обсязі, якщо будуть виконані всі умови програми. Зменшення не буде.

Чи надається премія за умови прийому на постійну посаду з попереднім функціональним навчанням?

Залежно від кваліфікації кандидата, деякі посади вимагають попереднього функціонального навчання перед вступом на постійну посаду. У цих випадках — якщо всі інші умови програми виконані — премія надається з початком функціонального навчання (наприклад, диспетчерам або машиністам поїздів), оскільки прийом на роботу був здійснений на постійну посаду і трудові відносини з самого початку є безстроковими.

До кого я можу звернутися, якщо у мене виникнуть запитання стосовно програми Mitarbeitende werben Mitarbeitende?

Звертайтеся за адресою MAWEMA@deutschebahn.com. Ви також можете знайти більше інформації на кадровому порталі або в DB Planet.

Залучайте друзів