Política de Privacidade

Obrigada por visitar o nosso Website. É com satisfação que constatamos o seu interesse no Grupo DB Deutsche Bahn (AG)* como potencial empregador. A proteção dos dados pessoais dos candidatos**, dos colaboradores e de todos os terceiros com quem nos relacionamos assume para nós especial relevância.

No tratamento dos dados pessoais, a Deutsche Bahn tem em conta as disposições legais e orientações relevantes em matéria de privacidade e segurança de dados aplicáveis nos respetivos países, bem como os nossos regulamentos internos de privacidade.

A presente Política de Privacidade visa informar sobre a forma como a Deutsche Bahn trata os dados pessoais recolhidos, quer através das páginas Web de “bolsas de emprego”, quer fornecidos pelo candidato à Deutsche Bahn em virtude da sua candidatura e como se procede ao tratamento dos seus dados pessoais no decurso dos processos de recrutamento.

Para maior clareza, esta Política de Privacidade está dividida em três partes: A Parte A diz respeito à informação geral aplicável a todas as empresas subsidiárias do grupo Deutsche Bahn que utilizam estas páginas Web nos seus processos de recrutamento. As especificidades em matéria de privacidade de cada país e de cada empresa subsidiária são explicadas na Parte B. Já a Parte C fornece-lhe informação relevante sobre aspetos mais técnicos.

Parte A – Informação Geral

1. Qual é a finalidade da recolha dos dados pessoais?

A Deutsche Bahn procede à recolha dos seus dados pessoais com a finalidade de gerir a sua candidatura. Os dados que forneceu no âmbito da sua candidatura serão tratados para efeitos de recrutamento. Para a gestão da sua candidatura, apenas utilizaremos as informações que tenha fornecido diretamente, que poderá incluir ainda dados que tenha disponibilizado em plataformas online de emprego/carreira ou outras bolsas/fóruns de emprego.

Além disso, o nosso objetivo é tornar o processo de candidatura o mais simples possível para o candidato. A sua candidatura será tida em conta para outras posições nas nossas subsidiárias. Neste caso, se o seu perfil se enquadrar, poderemos contactá-lo e convidá-lo a candidatar-se a outra posição. O candidato decide então se está interessado em candidatar-se. O mesmo se aplica a qualquer candidatura espontânea que nos possa ter enviado.

2. Que dados pessoais recolhemos?

São recolhidos os dados pessoais que sejam necessários ao processo de candidatura ou fornecidos durante o mesmo (incluindo, entre outros, nome próprio, apelidos, morada, correio eletrónico, posição a que se candidatou e outras informações sobre a sua candidatura). Para uma análise mais exaustiva da sua candidatura, poderemos ainda necessitar de dados sobre a sua anterior carreira profissional e outras informações semelhantes.

Para que a sua candidatura possa ser considerada para outras posições compatíveis com o seu perfil, é possível, em alguns casos, que solicitemos as suas preferências (por exemplo, local de trabalho, tipos de funções).

Se no nosso sistema constar mais do que um perfil de utilizador com idêntico endereço de correio eletrónico, os dados com o mesmo conteúdo são automaticamente fundidos. Os dados antigos serão substituídos pelos dados mais recentes. Se os dados e anexos facultados têm diferente conteúdo, ambos serão conservados.

Nas candidaturas on line, o candidato preenche os dados pessoais nos formulários on line e carrega os documentos necessários. No caso de candidatura por outros canais (se aplicável), são recolhidas as informações relevantes para a mesma e arquivados os respetivos documentos.

3. Quem procede ao tratamento das informações da sua candidatura?

Na candidatura on line a uma vaga específica ou para participar num evento de recrutamento, pode, enquanto candidato externo, consentir expressamente na transmissão dos seus dados pessoais para concorrer a outras ofertas na mesma empresa ou noutras empresas do grupo (tanto a nível nacional, como internacional). Se não consentir ou se retirar o seu consentimento, tal implica que a sua candidatura deixará de ser considerada para outras vagas/oportunidades. Se tiver apresentado a sua candidatura por correio eletrónico ou via postal (se aplicável), informá-lo-emos, aquando da receção da mesma, da possibilidade da sua candidatura ser considerada em relação a outras ofertas de emprego na mesma empresa ou noutra empresa do grupo, aconselhando-o a notificar-nos se não concordar com esta transmissão. De qualquer forma, previamente a qualquer transmissão dos seus dados pessoais, voltaremos a contactá-lo para obter o seu consentimento expresso. Pode retirar o consentimento dado, a qualquer momento, por correio eletrónico ou via postal, para o endereço indicado neste documento. A retirada do seu consentimento determina que a sua candidatura deixará de ser considerada para outras ofertas.

4. Quem é informado sobre a sua candidatura?

Os seus dados pessoais são tratados de forma estritamente confidencial e serão divulgados apenas às pessoas competentes envolvidas no processo de recrutamento e seleção e aos subcontratantes que eventualmente prestam serviços necessários no processo de seleção (por exemplo, subcontratantes de testes de avaliação on line). Para mais informações sobre os subcontratantes a nível nacional de cada uma das subsidiárias, consulte a Parte B.

Se a sua candidatura for considerada para emprego, a divulgação ou utilização subsequente dos seus dados limita-se às finalidades inerentes à prestação de trabalho e àqueles que têm necessidade de as conhecer. O que inclui as informações divulgadas a subcontratantes internos ou terceiros para efeitos de controlo e verificação dos requisitos pré-contratuais e de quaisquer requisitos legais ou regulamentares.

Nas candidaturas on line, solicitamos que decida em que medida estamos autorizados a partilhar os seus dados pessoais:

• Se selecionar "nacionalmente", o seu perfil é visível apenas para os colaboradores responsáveis pela seleção e recrutamento no país em que se situa a vaga ou que selecionou como país de interesse no processo de candidatura espontânea. Se num determinado país/unidade empresarial existirem estipulações particulares relativamente a esta opção, por força de requisitos locais próprios, as mesmas são descritas nas especificidades previstas na Parte B.
• Se selecionar "internacionalmente", o seu perfil é visível para todos os colaboradores responsáveis pelo recrutamento, independentemente do país no qual se encontrem. Tal significa que todos os colaboradores de todas as empresas do Grupo DB que utilizam esta plataforma para efeitos de recrutamento, incluindo, se aplicável, os colaboradores dos respetivos subcontratantes, têm acesso à sua candidatura/perfil. Para saber a que empresas do Grupo DB isto se aplica, consulte a síntese das várias políticas de privacidade locais constantes da Parte B.

No Grupo DB, de acordo com a nossa Política Global de Privacidade, existe um conjunto de normas que constituem um mínimo standard aplicável ao tratamento de dados pessoais.

Em particular, a sua candidatura/perfil não pode ser usada para outras finalidades para além dos nossos processos de seleção e recrutamento, tal como descrito nesta Política de Privacidade. Todavia, note, por favor, que face às várias legislações de proteção de dados aplicáveis a nível local, existem diferentes níveis de proteção de privacidade nos diferentes países.

Se se candidatou através de qualquer outro canal (se aplicável) para além da candidatura on line, os seus dados pessoais só serão partilhados no país onde a vaga está localizada.

Pode rever a sua decisão sobre a visibilidade da sua candidatura em qualquer altura, por exemplo, pode retirar o consentimento à opção de ser visível internacionalmente. Para o efeito, consulte a Parte B e a secção específica do respetivo país/subsidiária para obter o endereço de correio eletrónico respetivo.

5. Como pode alterar os seus dados pessoais?

No caso da candidatura on line, a qualquer altura, pode aceder e atualizar o seu perfil e as suas informações pessoais na plataforma, incluindo os seus dados e os documentos carregados. Além disso, é possível retirar uma candidatura a uma posição através do seu perfil. Se pretender que eliminemos o seu perfil e/ou algumas ou todas as suas candidaturas com efeito imediato, consulte a Parte B para obter o respetivo endereço eletrónico para solicitar essa eliminação. Neste caso, informaremos também qualquer subcontratante (por exemplo, de testes on line) que possa ter tido acesso aos seus dados pessoais e solicitaremos a eliminação imediata dos mesmos.

6. Quando são apagados os seus dados pessoais?

Os dados pessoais apenas são armazenados pelo período necessário. Por força de existirem diferentes períodos de conservação de dados previstos nas legislações locais aplicáveis, consulte o respetivo parágrafo na parte B para mais informação.

7. Tem dúvidas sobre a privacidade dos dados?

Para perguntas e sugestões sobre o tema da privacidade, por favor, enderece as mesmas aos contactos do respetivo país e subsidiária indicados na Parte B.

Parte B – Informação Adicional sobre as Especificidades do País e Subsidiária

Portugal

Se se candidatar a uma vaga na Deutsche Bahn AG ou numa das empresas do seu grupo em Portugal, para além das informações gerais constantes das Partes A e C da Política de Privacidade, as seguintes especificidades relativas ao país ou subsidiária são importantes para o efeito:

1. Quem é o Responsável pelo Tratamento dos Dados?

SCHENKER TRANSITÁRIOS, S.A., pessoa coletiva n.º 500161313, com sede na Rua Florbela Espanca, n.º 4, Casal Novo, 2660-364 São Julião do Tojal, adiante designada por SCHENKER. 

Outro Contacto do Responsável pelo Tratamento restrita ao âmbito das questões de Privacidade no Processo de Recrutamento e Seleção: 

e-mail recruitmentdata.iberia@dbschenker.co

2. Quais as Finalidades e Fundamentos Jurídicos do Tratamento dos Dados Pessoais no Processo de Recrutamento e Seleção?

(Informação Adicional à Parte A - Ponto 1)

Os dados pessoais recolhidos ou tratados têm por finalidade a gestão de processos de recrutamento e seleção, sendo que, se for selecionado para integrar a equipa SCHENKER ou outra empresa do Grupo, os dados serão tratados no âmbito de uma relação de trabalho e/ou de estágio.

O tratamento dos seus dados no processo de recrutamento e seleção tem por base o interesse legítimo prosseguido pelo Responsável pelo Tratamento, a execução de diligências pré-contratuais a pedido do Titular dos Dados, o cumprimento de obrigações jurídicas a que o Responsável pelo Tratamento esteja sujeito e/ou o consentimento do Titular dos Dados, tudo conforme o disposto no artigo 6.º, n.º 1, alíneas a), b) c) e f), do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD).

Caso o fundamento de licitude para o tratamento dos dados pessoais seja o consentimento, o Titular dos dados pode retirar o mesmo a qualquer altura, sem que daí lhe advenha qualquer consequência, mas não comprometendo a licitude dos tratamentos entretanto efetuados. 

Caso seja retirado o consentimento, cessará o tratamento dos dados pessoais do/a candidato/a para a finalidade em causa, salvo se houver necessidade de tratar esses dados para o cumprimento de obrigações legais e/ou contratuais.

Quer nas candidaturas on line a vagas específicas, quer nas candidaturas espontâneas, é o/a próprio/a candidato/a que introduz os seus dados nos respetivos formulários da plataforma. Por razões de segurança, enviar-lhe-emos uma confirmação após a conclusão da candidatura on line. Apenas são consideradas as candidaturas formalizadas através da plataforma de recrutamento e seleção.

3. Que dados pessoais recolhemos para efeitos da sua candidatura?

(Informação Adicional à Parte A - Ponto 2)

Em relação à sua candidatura, comprometemo-nos a utilizar apenas os dados que nos são fornecidos por si diretamente, o que pode incluir dados que disponibilize on line (por exemplo, nas redes sociais) sobre a sua carreira profissional. Não faremos qualquer pesquisa adicional relacionada com o titular dos dados, por exemplo, através de um motor de busca na Internet. Nas candidaturas on line, em vez de introduzir manualmente os seus dados pessoais ou de carregar um documento CV, pode também transferir o seu perfil de uma rede social (LinkedIn, XING, Seek, Viadeo). Não hesite em comunicar-nos outras informações relativas à sua carreira profissional que estejam disponíveis on line.

Se, durante o processo de candidatura, lhe for solicitado que indique a forma como pretende ser tratado, tal destina-se exclusivamente a garantir que utilizamos a forma correta de tratamento quando entramos em contato. A razão para indicar a sua idade ou data de nascimento prende-se com a existência de uma idade mínima legal exigível à prestação de trabalho. Os cidadãos estrangeiros necessitam de uma autorização de trabalho, por esse facto, também é necessário indicar a sua nacionalidade no processo de candidatura.

4. Quem procede ao tratamento das informações da sua candidatura?

(Informação Adicional à Parte A - Ponto 3)

Para efeitos de seleção, se necessário, efetuamos testes de avaliação (incluindo testes psicotécnicos) aos candidatos. Em situações específicas relacionadas com a vaga/oferta podem ser necessárias outras verificações (p.e., antecedentes criminais, etc.). Para a realização dos testes de avaliação e verificação, trabalhamos com subcontratantes homologados. O convite para o teste de avaliação é enviado por correio eletrónico. As informações necessárias (nome completo, morada, e-mail) serão transmitidas aos sistemas que utilizamos exclusivamente para este fim.

Aquando da seleção de um candidato para uma posição específica, e durante todo o processo de recrutamento, os seus documentos de candidatura serão partilhados com os responsáveis pelo recrutamento.

5. Quem é informado sobre a sua candidatura?

(Informação Adicional à Parte A - Ponto 4)

Os seus dados pessoais são tratados de forma estritamente confidencial e serão transmitidos apenas aos envolvidos no processo de recrutamento e seleção (por exemplo, RH, unidade de negócios e diretores e a todos responsáveis pelo recrutamento) e a subcontratantes que prestem serviços necessários durante o processo de seleção (por exemplo, agências).

Se for selecionado para emprego, a subsequente utilização ou transmissão das suas informações está limitada às finalidades relacionadas com a relação de trabalho e/ou de estágio e a quem tiver necessidade de os conhecer, o que inclui as informações transmitidas a fornecedores internos ou terceiros, ambos homologados, para efeitos de controlo e verificação de requisitos pré-contratuais, legais e outros.

Os seus dados pessoais, face às opções disponíveis na plataforma (visibilidade nacional e/ou internacional), podem ser transmitidos a outras subsidiárias do Grupo DB e/ou outras organizações, incluindo em países terceiros, mas que sempre assegurarão o mesmo nível de proteção, de acordo com as disposições aplicáveis a cada momento.

6. Quando são apagados os seus dados pessoais?

(Informação Adicional à Parte A - Ponto 6)

No contexto de uma candidatura on line e depois de introduzir os seus dados na plataforma, a qualquer momento pode apagar esses dados e os anexos (por exemplo, o CV). Além disso, pode solicitar-nos o apagamento dos seus dados, através do e-mail indicado no ponto 1 desta Parte B.

Se tiver apagado ou solicitado o apagamento dos seus dados já no processo de avaliação, notificaremos sem demora o nosso subcontratante, com a menção expressa que os seus dados devem ser apagados.

Sem prejuízo da possibilidade de apagamento por iniciativa do candidato, os dados pessoais recolhidos são conservados na base de dados pelo período necessário à prossecução das finalidades descritas na presente política, nos seguintes termos:

• Até ao máximo de 1 (um) ano após a conclusão do processo de candidatura;
• Até ao máximo de 5 (cinco) anos, os resultados dos testes de avaliação, provas de admissão ou seleção caso o Candidato os tenha realizado;

Em todo o caso, o apagamento das suas informações da base de dados não compromete o tratamento e a conservação daqueles que são obrigatórios manter por força de obrigações legais e/ou orientações legislativas, atualmente por um período de 5 (cinco) anos, nos termos previstos no Código do Trabalho (artigo 32.º).

Os referidos prazos também não se aplicam, caso exista processo judicial, processo contraordenacional, administrativo, ou qualquer outro que envolva um litígio, altura em que serão conservados durante todo o período em que se mantém o litígio, no máximo até 6 meses após o trânsito em julgado da decisão definitiva que coloca termo ao mesmo.

7. Direitos dos Titulares dos Dados

O titular dos dados pessoais tem o direito de solicitar, a qualquer momento, informações sobre o tratamento dos dados que lhe dizem respeito e, se for o caso, de lhes aceder. Tem ainda o direito de solicitar a retificação de dados inexatos ou, quando possível, solicitar o seu apagamento se, entre outras razões, os dados não sejam necessários para as finalidades para os quais foram recolhidos. Em determinadas circunstâncias, os titulares poderão solicitar a limitação do tratamento dos seus dados ou opor-se a esse tratamento. Se as disposições legais, por exemplo, obrigações de conservação, não permitirem o apagamento ou a limitação e oposição requeridas, o tratamento dos dados será restrito aqueles que se revelem necessários para efeitos de cumprimento dessas disposições legais obrigatórias e/ou mantidos apenas para declaração, exercício ou defesa de um direito em processo judicial ou por motivos ponderosos e razões imperiosas e legítimas. Por força da portabilidade, o titular tem direito a obter os seus dados pessoais num formato estruturado, de uso corrente e de leitura automática e transmiti-los a outros Responsáveis pelo Tratamento.

Se o tratamento de dados se basear no seu consentimento, tem o direito de o retirar em qualquer altura, sem prejuízo do tratamento entretanto efetuado, altura em que cessará o tratamento para a finalidade em causa, salvo se houver necessidade assegurar o cumprimento de obrigações legais e/ou contratuais.

O titular dos dados pode exercer todos os seus direitos, através do envio de carta registada com aviso de receção, enviada para a morada indicada na Parte B) 1. Quem é o Responsável pelo Tratamento dos Dados ou por e-mail para recruitmentdata.iberia@dbschenker.com

O titular tem ainda o direito de apresentar uma reclamação à Comissão Nacional de Proteção de Dados.

Utilize também este e-mail recruitmentdata.iberia@dbschenker.com se pretender retirar o seu consentimento à sua candidatura para outras posições adequados dentro do Grupo DB ou para assegurar a visibilidade internacional da sua candidatura/perfil.

Não utilize os dados de contacto acima indicados para nos enviar a sua candidatura.

8. Funções da Plataforma

8.1 Partilhar uma vaga

Na plataforma tem a possibilidade de partilhar vagas com amigos ou conhecidos. Se pretender partilhar uma vaga, introduza o seu nome, o seu e-mail e o e-mail do destinatário. De seguida, introduza o assunto e uma mensagem para o destinatário. Um e-mail, com a sua mensagem e link para o anúncio, será gerada automaticamente e enviada ao destinatário. Os dados introduzidos no âmbito desta funcionalidade não serão guardados por nós.

Parte C – Informação Técnica

Por razões técnicas, alguns dados são recolhidos e guardados quando visita este Website. Os dados a seguir mencionados são recolhidos sem qualquer ação da sua parte e guardados até 10 dias após os quais são automaticamente apagados:

• Endereço IP do computador que efetua a consulta,
• Data e hora de acesso,
• Nome e URL do ficheiro acedido,
• Website a partir do qual o acesso foi efetuado (URL de referência),
• O browser utilizado e, em alguns casos, o sistema operativo do seu computador.

1. Como são armazenados os seus dados pessoais?

O servidor de Internet do nosso fornecedor cumpre as normas de segurança em vigor. O nosso objetivo é proteger os seus dados pessoais contra a sua destruição, perda, acesso não autorizado, divulgação ou utilização indevida, alteração e eliminação. Os seus dados pessoais são transferidos para os servidores utilizando a segurança standard, método TLS.

2. O que é um cookie?

Cookies são pequenos arquivos de texto que podem armazenar dados pessoais. Os cookies podem ser executados neste Website quando é usado, permitindo a identificação do utilizador. Os cookies permitem aos utilizadores navegar nos sites da Internet com maior facilidade. Diferenciamos entre cookies que são necessários para as funções técnicas do website e aqueles que não são necessários. Proporcionamos-lhes a opção de tomar uma decisão informada a favor ou contra o uso de cookies que não são necessários para as funções técnicas deste site. A utilização integral deste site não será afetada por isso.

2.1 Como são utilizados os cookies?

Esta é uma informação sobre como e de que forma os cookies são utilizados nos nossos websites.

A utilização do portal de carreiras e de candidaturas é, em geral, possível sem a utilização de cookies que não tenham uma finalidade técnica. Tal significa que pode impedir o tracking desses cookies do browser (não tracking, lista de proteção de tracking) ou não permitir a gravação de cookies de terceiros. Adicionalmente, recomendamos que verifique regularmente os cookies guardados que não sejam expressamente desejados.

Note, por favor, que ao apagar todos os cookies, está também a apagar os cookies em relação aos quais fez opt-out (exclui), o que significa que terá de os excluir novamente.

Cookies que são obrigatórios para utilizar o website:

Os cookies de sessão não podem ser desativados, uma vez que são necessários para a utilização deste Website.

O "cookie PHPSESSID" e o "cookie ScustomPortal-[...]" são utilizados pela plataforma em protocolos “stateless”, como os critérios de identificação para reconhecer pedidos associados de um utilizador e os associar a uma sessão. Nestes cookies está incluída uma identificação alfanumérica longa que também é armazenada no servidor. No caso de ambos os IDs coincidirem, o utilizador é autorizado a enviar um pedido ao servidor. A sessão e o cookie são destruídos assim que a página é fechada.

Os cookies não obrigatórios para a utilização do Website incluem os cookies do Google Analytics. Consulte, por favor, o ponto 3.

3. Uso do Adobe Analytics

Este Website usa o Adobe Analytics, um serviço de análise da web fornecido pela Adobe Systems Software Ireland Limited (4-6 Riverwalk, City West Business Campus, Dublin 24, Irlanda) ("Adobe"), com vista a analisar e melhorar regularmente a utilização deste Website. As estatísticas que recolhemos permitem-nos melhorar os nossos serviços e torná-los mais interessantes para o utilizador. O Adobe Analytics utiliza cookies por um período de 24 meses, que são armazenados no seu computador para permitir uma análise da utilização do Website.

A informação gerada pelo cookie é transferida para um servidor da Adobe nos EUA e aí armazenada. Uma vez que a técnica de anonimização do seu endereço IP está ativada neste Website, o mesmo será previamente minimizado. A Adobe utilizará esta informação com o objetivo de avaliar a utilização do website, compilando relatórios sobre a atividade do website e fornecendo-nos outros serviços relacionados com a mesma e a utilização da Internet. Desta forma, podemos analisar com que frequência e quais secções e os textos das nossas páginas são lidos e utilizados, e se o design da nossa página tem influência nessa forma de utilização. As estatísticas obtidas permitem-nos melhorar a nossa oferta e torná-la mais interessante para o utilizador. Os acessos aos campos dos formulários durante o processo de candidatura não são avaliados pelo Adobe Analytics.

A Adobe fornece-nos esta informação apenas como dados agregados que representam a utilização geral do website. A informação que recebemos da Adobe não é personalizada, nem é possível associá-la a um indivíduo específico.

O fundamento legal para a utilização do Adobe Analytics é o Artigo 6.º, n.º 1, alínea f) do RGPD.

O utilizador pode opor-se à criação dos perfis de utilizador acima descritos em qualquer altura. Existem várias formas de o fazer:

1. Uma possibilidade de se opor à análise da Web pelo Adobe Analytics é definir um cookie de opt-out que instrui a Adobe a não armazenar ou utilizar os dados do utilizador para fins de análise da Web. Note, por favor, que nesta solução, a análise da Web só não será efetuada enquanto o cookie de opt-out estiver armazenado no browser. Se pretender definir o cookie de opt-out agora, clique aqui: https://www.adobe.com/de/privacy/opt-out.html
2. Também pode impedir o armazenamento dos cookies utilizados para a criação de perfis, configurando o software do seu browser em conformidade.

Atenção: se apagar os cookies do seu dispositivo, o cookie de opt-out também será apagado, pelo que terá de proceder novamente à sua exclusão.

4. Uso do YouTube

Queremos oferecer-lhe uma grande variedade de informação em todos os formatos multimédia. O nosso Website inclui vídeos do YouTube. Apenas ativamos a ligação ao YouTube. O YouTube é um serviço da Google Inc., Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, EUA.

O modo de privacidade reforçada está ativado em relação a todos os vídeos do YouTube incorporados no nosso Website. O modo de privacidade reforçada é fornecido pelo YouTube e garante que o YouTube não guarda quaisquer cookies com dados pessoais no seu computador. Quando Website é acedido e em relação aos vídeos incorporados é transmitido o endereço IP. Este não será associado a quaisquer outros dados se, antes de aceder à página, não tiver iniciado sessão no YouTube ou noutro serviço Google ou se não estiver permanentemente com a sessão iniciada.

Quando o utilizador clica para reproduzir o vídeo incorporado, o modo de privacidade reforçada implica que o YouTube guarda no seu computador apenas cookies que não contêm quaisquer dados pessoais identificáveis. Estes cookies podem ser desativados nas definições e extensões do browser. O YouTube define um cookie de sessão que é eliminado quando o utilizador fecha o browser..

Para mais informações sobre os vídeos do YouTube incorporados, consulte a página informativa do YouTube em: https://support.google.com/youtube/answer/171780?hl=de

Informação Adicional

*  À Deutsche Bahn pertencem a todas as empresas do Grupo Deutsche Bahn AG.

** Por razões de legibilidade, não se utiliza simultaneamente a forma masculina e feminina. No entanto, todos os termos usados aplicam-se a todos os géneros.