Product Owner:in Enterprise Einheit Human Resources – OFK 3

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Product Owner der Enterprise Einheit Human Resources – OFK 3 (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB Systel GmbH am Standort Berlin, Erfurt oder Frankfurt am Main. Als Product Owner:in verantwortest du gemeinsam mit der/dem Agility Master:in und dem Umsetzungsteam die Steuerung und Weiterentwicklung der Enterprise Einheit. Dabei sorgst du dafür, dass die HR-Leistungen bedarfsgerecht, wirtschaftlich und verlässlich erbracht sowie an den Anforderungen der DB Systel GmbH ausgerichtet werden.

Im Rahmen von Systel Next möchten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Entwicklungsperspektiven eröffnen. Daher freuen wir uns insbesondere über interne Bewerbungen. Die Auswahl erfolgt auf Basis der Anforderungen der Position sowie der fachlichen und persönlichen Eignung.

Deine Aufgaben:

• In dieser Rolle verantwortest du die strategische, fachliche, wirtschaftliche und organisatorische Steuerung der Enterprise Einheit Human Resources
• Gemeinsam mit der / dem Agility Master:in und dem Umsetzungsteam entwickelst du Vision, Strategie und Zielbilder der Einheit weiter und richtest diese konsequent an den Unternehmenszielen der DB Systel GmbH aus
• Die Gesamtverantwortung für die wirtschaftlichen Ergebnisse der Einheit liegt bei dir und umfasst insbesondere die Budget-, Kostenstellen- und Ressourcensteuerung
• Du steuerst und entwickelst du das Leistungs- und Serviceportfolio der Einheit kontinuierlich weiter, gestaltest die Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen aktiv und nutzt Synergiepotenziale innerhalb der Organisation
• Die leistungsfähige Ausgestaltung sämtlicher HR-Themen stellst du sicher. Dazu zählen insbesondere operatives Personalmanagement, Personalsteuerung, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Beschäftigungsbedingungen und Arbeitsrecht, Changemanagement, Nachwuchskräftemanagement, Datenschutz sowie Gebäudemanagement
• Als zentrale Ansprechperson vertrittst du die Einheit gegenüber Stakeholder:innen, Gremien und Interessenvertretungen innerhalb der DB Systel GmbH und des DB-Konzerns. Du erkennst frühzeitig Handlungsbedarfe, setzt gezielte Impulse und gestaltest die Weiterentwicklung zukunftsfähiger Personalarbeit aktiv mit
• Fachliche Prioritäten setzt du eigenverantwortlich und triffst auch in komplexen sowie herausfordernden Situationen klare Entscheidungen
• Eine vertrauensvolle, transparente und netzwerkorientierte Zusammenarbeit sowie eine moderne Führungs- und Lernkultur förderst du konsequent

Dein Profil:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über langjährige, fundierte Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen
• Umfangreiche Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung, insbesondere in der Budget-, Kosten- und Ressourcenverantwortung, zeichnet dich aus
• Mehrjährige fachliche und/oder disziplinarische Führungserfahrung befähigt dich, Orientierung zu geben, Entscheidungen herbeizuführen, Verantwortung zu übertragen und Teams wirksam weiterzuentwickeln
• Souverän bewegst du dich in der Gremienarbeit und auf Top-Managementebene
• Strategisches Denken verbindest du mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und übernimmst Verantwortung für nachhaltige Ergebnisse. Ein sehr gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge, Organisationen und Transformationsprozesse bringst du ebenso mit
• Dank deiner klaren und adressatengerechten Kommunikation agierst du sicher in komplexen Stakeholder-Konstellationen und führst unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Lösungen zusammen
• Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie eine Kultur von Transparenz, Vertrauen und kontinuierlichem Lernen förderst du aktiv
• Zudem fühlst du dich in einem agilen und dynamischen Umfeld wohl und verfügst idealerweise über Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen und Agile HR

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.