Programme de recommandation

• W trakcie internetowego procesu aplikowania na portalu kariery DB kandydaci muszą wpisać w odpowiednim miejscu nazwisko, imię i adres e-mail polecającego pracownika DB, uprawnionego do wzięcia udziału w programie, oraz zakończyć proces aplikacji.  
• Polecenia można też dokonać, przekazując wypełnioną i podpisaną ulotkę MAWEMA – kandydat musi złożyć ją najpóźniej razem z dokumentami aplikacyjnymi. Dosyłanie poleceń w późniejszym terminie jest niemożliwe. Ponadto warunkiem wypłaty premii w ramach programu MAWEMA jest przetworzenie aplikacji za pośrednictwem działu DB Pozyskiwanie Personelu.
• Osoby polecające muszą w ciągu 14 dni od otrzymania wiadomości weryfikacyjnej potwierdzić, że pracują w Deutsche Bahn, klikając zawarty w niej link. Możliwe jest przedłużenie tego okresu o kolejne 14 dni.  
• Wysokość premii zależy od rodzaju zatrudnienia (czas nieokreślony/określony/nieokreślony na stanowisku deficytowym). Premia jest przyznawana zgodnie z warunkami programu po pomyślnym zatrudnieniu, nawet jeśli kandydaci aplikowali z własnej inicjatywy. Premia zostanie wypłacona również w sytuacji, w której aplikacja (z własnej inicjatywy) dotyczyła pierwotnie zatrudnienia na czas nieokreślony. 
• Polecone osoby nie były zatrudnione w ciągu ostatnich dwóch lat w przedsiębiorstwie, w którym DB ma udziały (np. jako pracownicy zewnętrzni, pracujący studenci, stażyści, praktykanci, aplikanci, wolontariusze, autorzy prac dyplomowych, wolni strzelcy itp.) ani nie świadczyli usług na rzecz przedsiębiorstw DB na zlecenie podmiotów spoza Grupy (np. jako pracownicy tymczasowi, konsultanci itp.).
• Polecone osoby zostaną zatrudnione i rozpoczną pracę lub kształcenie zawodowe w spółce DB w obszarze objętym programem.
• Polecone osoby zostaną zatrudnione i rozpoczną pracę lub kształcenie zawodowe.  
• W przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony, które jest poprzedzone szkoleniem specjalistycznym (np. dla maszynistów lub dyżurnych ruchu), premia z tytułu zatrudnienia na czas nieokreślony zostanie przyznana po rozpoczęciu szkolenia, o ile spełnione są wszystkie pozostałe warunki.  
• W momencie wypłacania premii osoba polecająca jest nadal zatrudniona w przedsiębiorstwie DB w Niemczech (100% udziału), jest do niego przydzielona lub jest zatrudniona w ramach kształcenia zawodowego. W związku z tym polecający przyszli pracownicy, uczący się zawodu i studiujący dualnie muszą pozostawać już w stosunku pracy lub rozpocząć kształcenie zawodowe w systemie dualnym bądź studia, a w momencie wypłaty premii nadal przynależeć do struktur DB. 

Program „Pracownicy rekrutują pracowników” jest programem Grupy DB wdrożonym dobrowolnie przez pracodawcę. Grupa DB zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian programu w przyszłości. Wypłata dokonana w ramach programu nie powoduje powstania roszczenia z tytułu przyszłych poleceń.

W programie MAWEMA mogą uczestniczyć pracownicy, uczący się zawodu i studenci studiów dualnych, którzy zawarli umowę o pracę, naukę zawodu lub studia. Premia jest jednak wypłacana najwcześniej od momentu podjęcia pracy.

Tylko jedna osoba może być wprowadzona do systemu jako osoba polecająca. W razie zmian prosimy o kontakt pod adresem mawema@deutschebahn.com.

Tak, również w tym przypadku osoba polecająca otrzyma premię, gdy tylko nowy pracownik/osoba ucząca się zawodu/osoba studiująca dualnie rozpocznie pracę. Zalecamy w tym przypadku podanie przez kandydata prywatnego adresu e-mail osoby polecającej. W ten sposób swoją tożsamość mogą potwierdzić również pracownicy DB, którzy nie mają dostępu do służbowego urządzenia mobilnego.

Dane przechowywane w systemie są automatycznie usuwane zgodnie z przepisami rozporządzenia o ochronie danych po podjęciu pracy przez nowego pracownika. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak przetwarzamy Twoje dane osobowe w ramach programu „Pracownicy rekrutują pracowników”, tutaj znajdziesz naszą informację o ochronie danych osobowych.

Program obowiązuje terytorialnie we wszystkich spółkach Grupy DB w Niemczech (100-procentowy udział DB). Można polecać kandydatów do pracy we wszystkich jednostkach biznesowych i spółkach.

Tak, pracownicy DB Zeitarbeit należą do grupy osób uprawnionych do uczestnictwa w programie.

Premia w wysokości 1500 euro przysługuje za polecenie kandydata zatrudnionego następnie na czas nieokreślony, a w wysokości 500 euro za polecenie kandydata zatrudnionego następnie na czas określony, pod warunkiem, że umowa o pracę od samego początku została zawarta na okres co najmniej 6 miesięcy. Jeśli polecenie dotyczy stanowiska deficytowego, na którym kandydat zostanie zatrudniony na czas nieokreślony, wypłacana jest premia w wysokości 3500 euro. Premia jest przyznawana zgodnie z warunkami programu po zatrudnieniu na danym stanowisku, nawet jeśli kandydaci  nie ubiegali się o konkretne stanowisko.

Program obowiązuje terytorialnie we wszystkich spółkach Grupy DB w Niemczech (100-procentowy udział DB). Można polecać kandydatów do pracy we wszystkich jednostkach biznesowych i spółkach.

Tak, warunkiem polecenia uprawniającego do premii jest zatrudnienie nowego pracownika na czas nieokreślony lub czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy.

Premia zostanie przyznana w całości, jeśli spełnione zostaną wszystkie warunki programu. Wysokość premii nie będzie obniżona.

W zależności od kwalifikacji kandydata niektóre stanowiska wymagają odbycia – przed rozpoczęciem pracy w ramach umowy na czas nieokreślony – wstępnego szkolenia specjalistycznego. W takim przypadku, jeśli zostały spełnione wszystkie warunki programu, premia jest przyznawana po rozpoczęciu szkolenia specjalistycznego (np. dla maszynistów lub dyżurnych ruchu), ponieważ od samego początku zatrudnienie nastąpiło na czas nieokreślony.

Nie możesz znaleźć odpowiedzi na swoje pytanie? Chętnie pomożemy. Napisz do nas na adres mawema@deutschebahn.com.