Was macht für Sie eine gute Führungskraft bei der DB aus?

Wir leben in einer Zeit mit unglaublichen Veränderungen – sei es umwelttechnisch, politisch, wirtschaftlich oder kulturell. Für mich muss eine Führungskraft bei der DB viel Flexibilität und Agilität mit sich bringen; Offenheit für Veränderungen zeigen und auch externe Best-Practice-Impulse zulassen. Sie sollte außerdem eine Kultur prägen, in der jeder Einzelne Verantwortung übernimmt. Das ist die Basis für echtes Empowerment und ermöglicht, Potenziale zu entfalten. Stärker zusammenzuarbeiten macht eine starke Schiene und eine starke DB!