Auswahlprozess meistern

Wenn du dich als Trainee oder Akademischer Professional beworben hast und uns deine Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, möchten wir dich bei einem ersten Telefoninterview besser kennenlernen. Wir achten während des Gespräches auf verschiedene Aspekte: beispielsweise wie kommunikativ und flexibel du auf eine eher ungewohnte Situation reagierst oder wie gut du dich in die potenzielle Rolle als Mitarbeiter:in bei uns hineinversetzen kannst.

Für dein Telefoninterview empfehlen wir dir folgende Vorbereitung:

Vor dem Telefoninterview:

• Testlauf: Übe die Gesprächssituation im Vorfeld mit Freund:innen und Familie.
• Ungestört sprechen: Sorge für einen ruhigen Platz zum Telefonieren ohne Ablenkungen.
• Bereite dich auf Rückfragen vor: Prüfe deinen Lebenslauf noch einmal auf Lücken oder erklärungsbedürftige Situationen.
• Notiere deine Stärken und Schwächen.

Während des Telefoninterviews:

• Antworte nicht zu knapp, aber auch nicht zu weitschweifig.
• Lasse dein Gegenüber ausreden.
• Versuche, ruhig und gelassen zu sprechen.
• Nutze die Gelegenheit und stelle uns Fragen.
• Frage zum Schluss ruhig nach, wie der Bewerbungsprozess weitergeht.

Wenn wir dich zum Vorstellungsgespräch einladen, hast du die erste Hürde schon gemeistert. Im Gespräch möchten wir dich persönlich kennenlernen und schauen, ob du zu uns passt.

Da wir verantwortungsvoll mit deiner Gesundheit und der unserer Mitarbeitenden umgehen wollen, bieten wir dir Vorstellungsgespräche per Video oder Telefon an. Weitere Informationen und Details dazu erhältst du während deines Bewerbungsprozesses.

So bereitest du dich auf das Vorstellungsgespräch vor:

• Erstelle eine Übersicht deiner Stärken und Schwächen: Denke dabei an deine fachlichen, persönlichen und sozialen Stärken und Schwächen.
• Mache dir selbst klar, warum du die erste Wahl für den Job bist, und vergleiche deine Qualifikationen mit dem Profil der Stellenausschreibung.
• Gehe deine Bewerbungsunterlagen noch einmal in Ruhe durch und überlege, an welchen Stellen wir eventuell mehr wissen wollen.
• Mache dich schlau über Aktivitäten, Erfolge und die Unternehmenskultur der Deutschen Bahn.
• Nur für Fachkräfte und Akademiker:innen: Überlege dir eine konkrete Gehaltsvorstellung.

So punktest du im Vorstellungsgespräch:

• Plane großzügig deinen Anfahrtsweg ein und sei pünktlich: Lieber etwas früher da sein als zu spät kommen!
• Deine Kleidung zum Vorstellungsgespräch sollte zum Berufsbild und dessen spezifischen Anforderungen passen – einen einheitlichen Dresscode haben wir nicht.
• Stelle uns Fragen: Das zeigt dein Interesse an der Stelle und an uns als Unternehmen.
• Antworte auf die Fragen im Gespräch nicht zu knapp, aber auch nicht zu ausschweifend.
• Zum Ende des Bewerbungsgesprächs hast du die Gelegenheit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Falls noch nicht im Gespräch geklärt, könntest du nach der Größe des Teams oder nach den Entwicklungsmöglichkeiten in der entsprechenden Position fragen.

Wir nutzen Assessment-Center (AC) als festen Bestandteil des Auswahlverfahrens für Trainee-Stellen. Bei Direkteinsteiger:innen und Akademiker:innen wird es zudem gelegentlich genutzt oder es werden einzelne Bestandteile ins Auswahlverfahren integriert. Wir möchten im AC deine Stärken und Schwächen kennenlernen. Deshalb: Bleibe authentisch und zeige möglichst viel von dir selbst!

Egal, ob du dich als Trainee oder als Direkteinsteiger:in bewirbst – ein Vorstellungsgespräch absolvierst du im Auswahlverfahren auf jeden Fall. Zu einem Assessment-Center gehören in der Regel zusätzlich Gruppendiskussionen, Präsentationen oder analytische Tests. Je nach Position können sich einzelne Bestandteile und Aufgaben jedoch unterscheiden. Am Ende des Tages bekommst du falls gewünscht ein ausführliches Feedback.

Vorbereitung auf das Assessment Center

Damit du das AC erfolgreich bewältigst, haben wir dir einige Tipps zusammengestellt:

• Sei am Tag des AC möglichst ausgeruht und entspannt.
• Ratgeber zum Assessment-Center können hilfreich sein. Jedoch solltest du dich nicht nur nach den Tipps in Büchern richten. Wir wollen in erster Linie, dass du natürlich bleibst und dich nicht verstellst.
• Bringe dich in die Diskussion aktiv ein, finde Argumente und vertrete deinen Standpunkt klar und deutlich.
• Lasse andere Teilnehmer:innen aussprechen und gehe auf ihre Ideen ein.
• Fasse die Ergebnisse von Diskussionen, Rollenspielen oder anderen Übungen zusammen. Notiere sie gut sichtbar für alle auf Folien, Flipchart oder Tafel.
• Beschreibe Sachverhalte möglichst neutral und wertfrei.
• Formuliere Kritik klar, verständlich und vor allem konstruktiv.

Für durch die An- und Abreise anfallende Kosten kommen wir selbstverständlich in Form eines Bahntickets der 2. Klasse auf. Bei Bedarf bezahlen wir dir auch eine Hotelübernachtung.

Du hast dich bei uns beworben und eine Einladung zur Eignungsuntersuchung bekommen? Dann hast du es fast geschafft! Die Untersuchung ist bei einigen unserer Berufe der letzte Schritt im Bewerbungsprozess. Hier erfährst du alles über die Hintergründe, den Ablauf und die ideale Vorbereitung. Ob und in welchem Umfang eine Eignungsuntersuchung für die Stelle, auf die du dich beworben hast, nötig ist, teilen wir dir gerne im persönlichen Kontakt mit.

Warum werden diese Untersuchungen gemacht?

Bei der Eignungsuntersuchung handelt es sich nicht um einen Einstellungstest. Die Eignungsuntersuchung findet nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch bzw. Assessment-Center statt. Die Entscheidung, ob wir dich im Team der Deutschen Bahn willkommen heißen können, ist grundsätzlich also schon getroffen worden. Mit dem erfolgreichen Bestehen der Eignungsuntersuchung weisen wir dem Gesetzgeber gemeinsam nach, dass deinem erfolgreichen Start in die Tätigkeit bei der Deutschen Bahn nichts im Wege steht.

Da du uns bereits im Auswahlverfahren von dir überzeugt hast, zögere bitte nicht, mit allen Fragen zur Eignungsuntersuchung auf uns zuzukommen. Dein:e Recruiter:in aus dem bisherigen Auswahlverfahren steht dir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Die Kontaktdaten findest du in den bisherigen E-Mails, die wir dir zugeschickt haben. 

Was wird gemacht?

Im Rahmen einer medizinischen Untersuchung wird z.B. dein Seh- und Hörvermögen getestet sowie ein allgemeiner körperlicher Check durchgeführt. Dazu gehören ggf. auch Blut- und Urinproben. Für besonders anspruchsvolle Berufsbilder, wie z.B. Zugverkehrssteuerer (w/m/d) oder Lokführer:in, ist darüber hinaus eine psychologische Eignungsuntersuchung notwendig. In einem computerbasierten Testverfahren absolvierst du Übungen, z.B. zu Konzentrations- und Reaktionsvermögen und logischem Denken.

Wie kann ich mich vorbereiten?

Mit der Einladung zur Eignungsuntersuchung bei einem unserer Dienstleister erhältst du auch einen persönlichen Zugangslink zu unserer Vorbereitungsplattform DB Med. Dort haben wir alles Wichtige für diesen Tag zusammengefasst. Neben Informationen zum Ablauf und notwendigen Unterlagen gibt es für den Fall einer psychologischen Eignungsuntersuchung verschiedene Übungsaufgaben, die dir einen Einblick darin geben, was dich erwartet.

Bei der medizinischen Untersuchung ist es wichtig, dass du alle nötigen Informationen zu eventuellen Vorerkrankungen und Medikamenten parat hast. Brillenträger:innen sollten vor der Untersuchung ihre Sehstärke prüfen lassen und ihren Brillenpass mitnehmen. Solltest du deinen Brillenpass nicht zur Hand haben, gehe vorher nochmal zu einem Optikfachgeschäft.

Wir prüfen gerade deine Bewerbung. Du erhältst in Kürze Informationen zum weiteren Verlauf. Wenn du Fragen hast, kannst du dich auch über das Kontaktformular an uns wenden.

Zur Prüfung deiner Bewerbung fehlt uns noch dein Lebenslauf. Bitte lade ihn in deinem Profil unter "Unterlagen hinzufügen" hoch.

Bei deiner Bewerbung sind noch weitere Unterlagen erforderlich. Welche Unterlagen und Informationen das genau betrifft, siehst du in der E-Mail, die wir dir gesendet haben. Du kannst deine Dateien über "Mein Profilbereich" unter "Unterlagen hinzufügen" hochladen.

Wir haben deine Bewerbung erhalten und der dazu passenden Stelle zugeordnet. Du erhältst in Kürze Informationen zum weiteren Verlauf. Wenn du Fragen hast, kannst du dich auch über das Kontaktformular an uns wenden.

Du durchläufst gerade verschiedene Schritte im Auswahlprozess. Dies kann z.B. ein Assessment Center, das Vorstellungsgespräch oder die Eignungsuntersuchung sein. Dein Recruiting-Team begleitet dich während des Prozesses und hält dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden.

Dein Bewerbungsprozess ist abgeschlossen. Die finale Rückmeldung erhältst du in Kürze von deinem Recruiting-Team. Wenn du Fragen hast, kannst du dich auch über das Kontaktformular an uns wenden.