Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben unterstützen wir die Möglichkeit, örtlich flexibel (z.B. mobiles Arbeiten von zu Hause) zu arbeiten, um individuellen Arbeitsbedürfnissen und Lebenssituationen Rechnung zu tragen. Vorausgesetzt, es ist nach Betriebsorganisation möglich und steht nicht den betrieblichen Erfordernissen entgegen. Der DB-Konzern stellt seinen Mitarbeitenden die dafür notwendigen mobilen Endgeräte zur Verfügung.

Wir fördern das Arbeiten in Teilzeit – ob mit oder ohne Kinder –, soweit betriebliche Belange nicht entgegenstehen. 
 

• Viele Arbeitnehmer:innen können ein Langzeitkonto einrichten und dies zur Vermeidung von Entgelteinbußen bei einer gewünschten Freistellung von der Arbeit nutzen. Dazu zählen Qualifizierungsmaßnahmen, ein Sabbatical oder Arbeitszeitreduzierung im Alter.  
• Wir bieten vielen Arbeitnehmern die Möglichkeit, ohne Angabe von Gründen eine befristete Auszeit (Sabbatical) zu nehmen. Hierfür wird von Arbeitnehmer:innen zum Beispiel das Langzeitkonto genutzt. Zugewiesenen Beamten kann die DB AG bis zu drei Monate Sonderurlaub ohne Fortzahlung der Besoldung gewähren, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.  
• Arbeitnehmer:innen können im Rahmen des Arbeitszeit-Wahlmodells jährlich zwischen einem höheren Tabellenentgelt, mehr Erholungsurlaub oder einer Arbeitszeitverkürzung wählen. Seit dem 01.01.2021 stehen in diesem Rahmen insgesamt sechs verschiedene Wahlmöglichkeiten zur Verfügung. 

Wir unterstützen dich bei der Planung der Elternzeit und bieten dir einen geregelten Wiedereinstieg. Dazu gehört auch die Erfüllung eines Teilzeitwunsches während und nach der Elternzeit, solange dem keine betrieblichen Belange entgegenstehen.

Während der Elternzeit:

• DB-Mitarbeitende werden nach vorheriger Absprache über Veränderungen im Konzern und ihrem Geschäftsfeld informiert.
• Nach vorheriger Absprache besteht die Möglichkeit, an Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen.

Nach der Elternzeit:
 

• Im Anschluss an die gesetzliche Elternzeit kann bei Bedarf ein tariflicher Elternurlaub von bis zu 6 Monaten Dauer vereinbart werden. Hierbei gelten die Tarifverträge der jeweiligen DB-Gesellschaften.
• Sollten Eltern nach Elternzeit und Elternurlaub aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, besteht innerhalb eines Zeitraumes von bis zu sieben Jahren nach Geburt des Kindes die Möglichkeit des Wiedereinstiegs in den Konzern.

Wir unterstützen dich in der Zeit vor, nach und während der Abwesenheit durch Elternzeit mit verschiedenen Angeboten. Dazu zählen:
 

• Unsere Checklisten bieten dir einen Überblick über die relevanten Informationen und Hinweise auf einzuhaltende Fristen.
• Wir unterstützen dich im Umgang mit der IT-Technik während deiner Abwesenheit.
• Die Bahn-Betriebskrankenkasse (BAHN-BKK) bietet dir und deiner Familie viele Extras: Von der Schwangerschaft über Babyalter und Kindergarten- und Schulzeit bis zum Erwachsenen findest du geeignete Familienangebote.

Kindertageseinrichtungen  

• Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitenden im Verbund mit seinem Sozialpartner, der Stiftungsfamilie, an verschiedenen Standorten Kooperationen mit Kinderbetreuungseinrichtungen und/oder Kindertagesstätten.
• Darüber hinaus unterstützt der DB Konzern mit Hilfe der Stiftungsfamilie und awo lifebalance bundesweit bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen. 

Ferienbetreuung:

• Die Stiftungsfamilie bietet die Kinderferienbetreuung DB RasselBAHNde in den Sommerferien in Kooperation mit awo lifebalance an. Kinder von Mitarbeitenden zwischen 6 und 12 Jahren haben damit an den DB-Standorten in Frankfurt am Main, Berlin, München und Nürnberg eine schöne Ferienzeit mit Einblick in die Bahnwelt.
• Über die Stiftungsfamilie gibt es auch bezuschusste Kinder- und Jugendreisen.
• awo lifebalance unterstützt bei der individuellen Recherche nach attraktiven Ferienangeboten für Kinder von Mitarbeitenden im Alter von 6 bis 18 Jahren. 

Kinderbetreuungspersonen:

• awo lifebalance berät und unterstützt bei der Suche und Vermittlung von Betreuungspersonen wie Tagesmüttern/-vätern, Babysittern, Au-pairs. 

Schulbetreuung:

• awo lifebalance berät und unterstützt bei der Auswahl einer Schulform und der nachschulischen Betreuung. – awo lifebalance berät auch, wenn durch einen beruflich bedingten Arbeitsplatzwechsel in ein anderes Bundesland ein Schulwechsel erforderlich ist. 

Notfallbetreuung:
 

• Über awo lifebalance erhalten Familien außerdem Unterstützung bei der Vermittlung von Notfallbetreuungsangeboten für Kinder.