Finde jetzt deinen Einstieg bei einer vielfältigen Arbeitgeberin
Auf dieser Seite geben wir dir einen Einblick, wie wir bei der DB Vielfalt leben. Die DB ist eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands und eine der vielfältigsten – mit Mitarbeitenden aus 4 Generationen und über 100 Kulturkreisen. Vielfalt stärkt unsere Innovationsfähigkeit bei der Personalgewinnung und bringt mehr Nähe und Vertrauen zu unseren Kund:innen.
Diversity-Dimensionen — unser Verständnis von Vielfalt
Diversity bei der DB steht für Vielfalt der Geschlechter und geschlechtlichen Identitäten, Generationen, sozialen Herkünfte, ethnischen Herkünfte und Nationalitäten, Religionen, psychischen und psychischen Fähigkeiten sowie sexuellen Orientierungen. Neben den klassischen Vielfalts-Dimensionen ist auch die Vielfalt der Perspektiven, Werte, Kompetenzen und Berufserfahrungen von Bedeutung.
Diversity of Minds: Unsere Diversity-Strategien
Das Diversity Recruiting ist unsere Antwort auf den Fachkräftemangel, denn Prognosen zeigen, dass bis 2030 zwei Millionen Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt verloren gehen. Durch gezielte Strategien verstehen wir die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen. Wir adaptieren regelmäßig unsere Maßnahmen und werden dadurch jeden Tag ein Stück besser.
Zahlen, Daten, Fakten zu Diversity bei der DB
-
Rund 26 Prozent der DB-Mitarbeitenden sind Frauen
-
Aus über 100 Ländern kommen DB-Mitarbeitende in Deutschland
-
Rund 40 Prozent der DB-Mitarbeitenden sind zwischen 50 und 64 Jahre alt
Wir freuen uns über dein Feedback
Unser Ziel ist es, dass du hier alle Informationen findest, die du brauchst, um deinen Platz bei der DB zu finden. Daher freuen wir uns, wenn du uns mit einem knappen Feedback dabei unterstützt.
Die Abgabe von Feedback ist anonym und freiwillig. Für das Feedback-Formular verantwortlich ist die DB AG.