Vielfalt bei der DB

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Vielfalt bei der DB

Finde jetzt deinen Einstieg bei einer vielfältigen Arbeitgeberin

Auf dieser Seite geben wir dir einen Einblick, wie wir bei der DB Vielfalt leben. Die DB ist eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands und eine der vielfältigsten – mit Mitarbeitenden aus 4 Generationen und über 100 Kulturkreisen. Vielfalt stärkt unsere Innovationsfähigkeit bei der Personalgewinnung und bringt mehr Nähe und Vertrauen zu unseren Kund:innen.

Mit jeder vielfältigen Einstellung gewinnen wir an Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit

Triff uns auf unseren Diversity-Events!

Wir freuen uns, mit dir auf unseren Diversity-Events in den Austausch zu kommen und gemeinsam deinen passenden Job bei der DB zu finden. Hier findest du unsere Eventübersicht:

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Zu allen Events

Diversity-Dimensionen — unser Verständnis von Vielfalt

Diversity bei der DB steht für Vielfalt der Geschlechter und geschlechtlichen Identitäten, Generationen, sozialen Herkünfte, ethnischen Herkünfte und Nationalitäten, Religionen, psychischen und psychischen Fähigkeiten sowie sexuellen Orientierungen. Neben den klassischen Vielfalts-Dimensionen ist auch die Vielfalt der Perspektiven, Werte, Kompetenzen und Berufserfahrungen von Bedeutung.

Generation

Der demografische Wandel zeigt, dass in naher Zukunft viele Menschen in den Ruhestand gehen. Altersdiversität bedeutet, Menschen in allen Lebensphasen einzustellen, damit alle ihr Potenzial entfalten können.

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Soziale Herkunft

In Deutschland entscheidet häufig der Bildungs-, Berufs- und Einkommensstatus der Eltern einer Person über den beruflichen Weg bzw. Erfolg. Dieser Ungerechtigkeit setzen wir verschiedene Projekte und Maßnahmen entgegen.

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Ethnische Herkunft

Unsere Mitarbeitenden stammen aus mehr als 100 Nationen. Davon profitieren wir, denn diese Vielfalt bietet viel Potenzial. Mit unterschiedlichen Perspektiven können wir innovative Produkte entwickeln.

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Physische & psychische Fähigkeiten

Alle Menschen verfügen über unterschiedliche physische und psychische Eigenschaften. Deshalb rücken wir nicht die Behinderungen, sondern die Fähigkeiten von unseren Mitarbeitenden in den Fokus.

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Religion

Wir begegnen jeder Weltanschauung mit Wertschätzung, egal, ob sie buddhistisch, christlich, hinduistisch, jüdisch, muslimisch, atheistisch oder anders geprägt ist. Wir unterstützen das Zusammenkommen von allen bei der DB.

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Geschlecht, geschlechtliche Identität

Gemischte Teams – großer Erfolg: Wir glauben daran, dass wir nur dann Innovation vorantreiben können, wenn alle Geschlechter gleichermaßen teilhaben.

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Sexuelle Orientierung

LGBTIQ* steht für lesbische, schwule, bisexuelle, trans*, inter* und queere Personen. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder Mensch unabhängig der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität die gleichen Chancen hat.

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Diversity of Minds: Unsere Diversity-Strategien

Das Diversity Recruiting ist unsere Antwort auf den Fachkräftemangel, denn Prognosen zeigen, dass bis 2030 zwei Millionen Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt verloren gehen. Durch gezielte Strategien verstehen wir die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen. Wir adaptieren regelmäßig unsere Maßnahmen und werden dadurch jeden Tag ein Stück besser.

Diversity-Recruiting-Strategie

Inklusion@DB

Zahlen, Daten, Fakten zu Diversity bei der DB

  • Rund 26 Prozent der DB-Mitarbeitenden sind Frauen
  • Aus über 100 Ländern kommen DB-Mitarbeitende in Deutschland
  • Rund 40 Prozent der DB-Mitarbeitenden sind zwischen 50 und 64 Jahre alt
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Unsere Aktivitäten und Kooperationen im DB-Konzern

Wir sind davon überzeugt, dass wir nur dann erfolgreich im Diversity Recruiting sein können, wenn wir immer wieder über den Tellerrand schauen. Diese Möglichkeit sehen wir unter anderem in den Kooperationen mit unseren Netzwerkpartner:innen, aus denen über das gesamte Jahr verteilt Events, Workshops und Netzwerktreffen entstehen. Wie du deinen Namen in bewerbungsrelevanten Dokumenten ändern kannst, erfährst du in unserem Onepager zum Selbstbestimmungsgesetz für Bewerbende.

  • Inklusiver Recruitingprozess

    Wir wollen einen barriereärmeren Recruiting-Prozess. Wenn deine Namensänderung amtlich bestätigt ist, kannst du deine bewerbungsrelevanten Dokumente aktualisieren.

  • Soziale Herkunft

    Netzwerk Chancen und Arbeiterkind setzen sich für Chancengleichheit junger Menschen aus nicht-akademischen Familien ein.

  • Mehr Frauen für die DB

    Durch unsere Events mit verschiedenen Netzwerken wie nushu und PANDA begeistern wir mehr Frauen für die DB und machen die DB weiblicher.

  • Mehr Frauen in Führung

    PANDA bietet Führungsfrauen ein branchenübergreifendes Netzwerk und eine Plattform, um sich gegenseitig zu unterstützen und auszutauschen.

  • Aufstiegschancen

    Mit dem Projekt SCORING GIRLS* machen sich die Deutsche Bahn und HÁWAR.help für Diversität, soziale Mobilität und leistungsbezogene Aufstiegschancen in der Berufswelt stark.

  • Recruiting-Werkstatt

    Unter dem Motto Verstehen.Vernetzen.Verändern. bieten wir virtuelle Recruiting-Werkstätten an, um uns geschäftsfeldübergreifend mit Fragen im Recruiting auseinanderzusetzen.

  • LGBTIQ*-Netzwerk Railbow

    Unser Anspruch ist eine respektvolle Unternehmenskultur ohne Diskriminierung gegenüber allen Geschlechtern, sexuellen Orientierungen und Identitäten.

  • Einziganders. – Vielfalt bei der DB

    Schon heute ist die DB ein Spiegel unserer Gesellschaft. Daher sehen wir es als selbstverständlich an und unterstreichen in unserer Konzernstrategie unser Bekenntnis für Vielfalt mit der Initiative Einziganders.

  • Cross Border Recruiting

    Cross Border Recruiting ist Teil des Personalgewinnungsportfolios und beschreibt die Ansprache, Gewinnung sowie Relocation von qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland für offene Engpassvakanzen in Deutschland.

  • Inklusion

    Wir stellen Menschen mit unterschiedlichen physischen und psychischen Fähigkeiten ein. Wir setzen uns täglich für eine Verbesserung der Einstellungszahlen ein.
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Die Deutsche Bahn – eine ausgezeichnete Arbeitgeberin

Die Arbeitgeberin DB wurde vielfach für ihre Frauen-, Familien- und Inklusionsfreundlichkeit sowie für ihr Generationen-Management ausgezeichnet.

  • Frauenfreundlichstes Unternehmen

    2024 gewannen wir den 1. Platz beim FKi für das frauenfreundlichste Unternehmen in Deutschland.

  • Preis für Generationenaustausch

    Die DB fördert den Austausch von Kolleg:innen verschiedener Generationen und wurde dafür mit dem Impact of Diversity Award ausgezeichnet.

  • Inklusive Arbeitgeberin

    Das Inklusionszentrum der Personalgewinnung setzt sich intensiv mit einer weiteren Verbesserung der Einstellungszahlen auseinander und wurde dafür 2023 in der Kategorie "Inclusive Workplace" ausgezeichnet.

  • Diversitätsfreundlichstes Unternehmen

    2025 wurden wir vom FKi-Index als diversitätsfreundlichstes Unternehmen ausgezeichnet.
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Wir freuen uns über dein Feedback

Unser Ziel ist es, dass du hier alle Informationen findest, die du brauchst, um deinen Platz bei der DB zu finden. Daher freuen wir uns, wenn du uns mit einem knappen Feedback dabei unterstützt.

Die Abgabe von Feedback ist anonym und freiwillig. Für das Feedback-Formular verantwortlich ist die DB AG.