Vielfalt bei der DB

Vielfalt bei der DB

Finde jetzt deinen Einstieg bei einer vielfältigen Arbeitgeberin

Auf dieser Seite geben wir dir einen Einblick, wie wir bei der DB Vielfalt leben. Die DB ist eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands und eine der vielfältigsten – mit Mitarbeitenden aus 4 Generationen und über 100 Kulturkreisen. Vielfalt stärkt unsere Innovationsfähigkeit bei der Personalgewinnung und bringt mehr Nähe und Vertrauen zu unseren Kund:innen.

Mit jeder vielfältigen Einstellung gewinnen wir an Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit

Wenn wir bei der Deutschen Bahn über Diversity sprechen, beziehen wir alle Facetten von Vielfalt mit ein. Dafür wurden sieben Kerndimensionen definiert:

Triff uns auf unseren Diversity-Events!

Wir freuen uns, mit dir auf unseren Diversity-Events in den Austausch zu kommen und gemeinsam deinen passenden Job bei der DB zu finden. Hier findest du unsere Eventübersicht:

Es wurden keine Ergebnisse gefunden.

Zu allen Events

Diversity-Dimensionen — unser Verständnis von Vielfalt

Diversity bei der DB steht für Vielfalt der Geschlechter und geschlechtlichen Identitäten, Generationen, sozialen Herkünfte, ethnischen Herkünfte und Nationalitäten, Religionen, psychischen und psychischen Fähigkeiten sowie sexuellen Orientierungen. Neben den klassischen Vielfalts-Dimensionen ist auch die Vielfalt der Perspektiven, Werte, Kompetenzen und Berufserfahrungen von Bedeutung.

Generation

Der demografische Wandel zeigt, dass in naher Zukunft viele Menschen in den Ruhestand gehen. Altersdiversität bedeutet, Menschen in allen Lebensphasen einzustellen, damit alle ihr Potenzial entfalten können.

Soziale Herkunft

In Deutschland entscheidet häufig der Bildungs-, Berufs- und Einkommensstatus der Eltern einer Person über den beruflichen Weg bzw. Erfolg. Dieser Ungerechtigkeit setzen wir verschiedene Projekte und Maßnahmen entgegen.

Ethnische Herkunft

Unsere Mitarbeitenden stammen aus mehr als 100 Nationen. Davon profitieren wir, denn diese Vielfalt bietet viel Potenzial. Mit unterschiedlichen Perspektiven können wir innovative Produkte entwickeln.

Physische & psychische Fähigkeiten

Alle Menschen verfügen über unterschiedliche physische und psychische Eigenschaften. Deshalb rücken wir nicht die Behinderungen, sondern die Fähigkeiten von unseren Mitarbeitenden in den Fokus.

Religion

Wir begegnen jeder Weltanschauung mit Wertschätzung, egal, ob sie buddhistisch, christlich, hinduistisch, jüdisch, muslimisch, atheistisch oder anders geprägt ist. Wir unterstützen das Zusammenkommen von allen bei der DB.

Geschlecht, geschlechtliche Identität

Gemischte Teams – großer Erfolg: Wir glauben daran, dass wir nur dann Innovation vorantreiben können, wenn alle Geschlechter gleichermaßen teilhaben.

Sexuelle Orientierung

LGBTIQ* steht für lesbische, schwule, bisexuelle, trans*, inter* und queere Personen. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder Mensch unabhängig der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität die gleichen Chancen hat.

Zu deinen Einstiegsmöglichkeiten

Diversity of Minds: Unsere Diversity-Strategien

Das Diversity Recruiting ist unsere Antwort auf den Fachkräftemangel, denn Prognosen zeigen, dass bis 2030 zwei Millionen Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt verloren gehen. Durch gezielte Strategien verstehen wir die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen. Wir adaptieren regelmäßig unsere Maßnahmen und werden dadurch jeden Tag ein Stück besser.

Diversity-Recruiting-Strategie

Vielfalt ist Teil unserer Konzernstrategie. Dahinter stehen im Diversity Recruiting vier Schwerpunkte. Beim Mindset-Change dreht sich alles um das Thema Bewusstseinsentwicklung, denn Vielfalt braucht einen Mindset-Change. Beim Thema Marketing- und Kommunikation kommunizieren wir unsere Botschaften und Highlights nach außen. Gleichzeitig kommunizieren wir alle Aktionen und Workshop-Angebote an DB-Mitarbeitende. Der Bereich operative Maßnahmen umfasst konkrete Maßnahmen innerhalb des Recruitingprozesses. Mit regelmäßigen Monitorings messen wir dimensionsübergreifend unsere Einstellungen und Potentiale und geben dem Thema Sichtbarkeit und Awarness.

Frauen-Recruiting-Strategie

Wir haben uns als Deutsche Bahn ehrgeizige Ziele gesetzt: 40 Prozent Frauen in Führung bis 2035. Dazu haben wir eine Frauen-Recruiting-Strategie Women@DB2035 entwickelt und mit 40 innovativen Frauenrecruitingmaßnahmen.

Mehr erfahren

AgeDiversity@Work Recruiting-Strategie

Es besteht Potenzial am Arbeitsmarkt, Menschen im Alter von 50+ und in der (Früh-)Rente einzustellen. Mit AgeDiversity@Work schöpfen wir dieses Potenzial aus und minimieren Altersdiskriminierung im Bewerbungsprozess.

Zahlen, Daten, Fakten zu Diversity bei der DB

Zu deinen Einstiegsmöglichkeiten

Unsere Aktivitäten und Kooperationen im DB-Konzern

Wir sind davon überzeugt, dass wir nur dann erfolgreich im Diversity Recruiting sein können, wenn wir immer wieder über den Tellerrand schauen. Diese Möglichkeit sehen wir unter anderem in den Kooperationen mit unseren Netzwerkpartner:innen, aus denen über das gesamte Jahr verteilt Events, Workshops und Netzwerktreffen entstehen.

Inklusiver Recruitingprozess

Wir wollen einen barriereärmeren Recruiting-Prozess. Wenn deine Namensänderung amtlich bestätigt ist, kannst du deine bewerbungsrelevanten Dokumente aktualisieren.
Soziale Herkunft

Netzwerk Chancen und Arbeiterkind setzen sich für Chancengleichheit junger Menschen aus nicht-akademischen Familien ein.
Mehr Frauen für die DB

Gemeinsam mit dem Business Netzwerk Nushu arbeiten wir daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und die Bahn weiblicher zu machen.
Mehr Frauen in Führung

PANDA bietet Führungsfrauen ein branchenübergreifendes Netzwerk und eine Plattform, um sich gegenseitig zu unterstützen und auszutauschen.
Aufstiegschancen

Mit dem Projekt SCORING GIRLS* machen sich die Deutsche Bahn und HÁWAR.help für Diversität, soziale Mobilität und leistungsbezogene Aufstiegschancen in der Berufswelt stark.
Recruiting-Werkstatt

Unter dem Motto Verstehen.Vernetzen.Verändern. bieten wir virtuelle Recruiting-Werkstätten an, um uns geschäftsfeldübergreifend mit Fragen im Recruiting auseinanderzusetzen.
LGBTIQ*-Netzwerk Railbow

Unser Anspruch ist eine respektvolle Unternehmenskultur ohne Diskriminierung gegenüber allen Geschlechtern, sexuellen Orientierungen und Identitäten.
Einziganders. – Vielfalt bei der DB

Schon heute ist die DB ein Spiegel unserer Gesellschaft. Daher sehen wir es als selbstverständlich an und unterstreichen in unserer Konzernstrategie unser Bekenntnis für Vielfalt mit der Initiative Einziganders.
Cross Border Recruiting

Cross Border Recruiting ist Teil des Personalgewinnungsportfolios und beschreibt die Ansprache, Gewinnung sowie Relocation von qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland für offene Engpassvakanzen in Deutschland.
Inklusion

Wir stellen Menschen mit unterschiedlichen physischen und psychischen Fähigkeiten ein. Wir setzen uns täglich für eine Verbesserung der Einstellungszahlen ein.

von 10

Ende des Sliders

Zu deinen Einstiegsmöglichkeiten

Die Deutsche Bahn – eine ausgezeichnete Arbeitgeberin

Die Arbeitgeberin DB wurde vielfach für ihre Frauen-, Familien- und Inklusionsfreundlichkeit sowie für ihr Generationen-Management ausgezeichnet.

Frauenfreundlichstes Unternehmen

2024 gewannen wir den 1. Platz beim FKi für das frauenfreundlichste Unternehmen in Deutschland.
Preis für Generationenaustausch

Die DB fördert den Austausch von Kolleg:innen verschiedener Generationen und wurde dafür mit dem Impact of Diversity Award ausgezeichnet.
Inklusive Arbeitgeberin

Das Inklusionszentrum der Personalgewinnung setzt sich intensiv mit einer weiteren Verbesserung der Einstellungszahlen auseinander und wurde dafür 2023 in der Kategorie "Inclusive Workplace" ausgezeichnet.
Beste Arbeitgeberin für Frauen

Chancengleichheit ist bei der DB ein zentrales Thema: Als beste Arbeitgeberin für Frauen im Eisenbahnsektor in Europa erhielten wir diesen Award der Europäischen Union.
Beste Arbeitgebermarke

2024 wurden wir mit dem Employer Branding Award in der Kategorie Talent Intelligence für unseren Diversity Recruiting Report ausgezeichnet.
Prämiertes Frauenrecruiting

Für unsere Frauenrecruiting-Strategie gewannen wir den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2022 in der Kategorie "Recruiting und Employer Branding".
Beste Recruiting-Kampagne 2023

2023 gewannen wir den Trendence-Award für unsere Diversity-Recruitingstrategie, mit der wir alle Arbeitsmarktpotenziale ausschöpfen.

von 7

Ende des Sliders

Zu deinen Einstiegsmöglichkeiten