HR Business Partner:in

Diese Tätigkeit lässt keine Möglichkeit des hybriden Arbeitens zu. Die tägliche Arbeit wird am festgelegten Bürostandort erbracht.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der DB Fernverkehr AG für einen Einsatz als HR Business Partner:in (w/m/d) am Standort Frankfurt am Main. Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung direkt vor Ort im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit GmbH, abschließt.

Deine Aufgaben:

• Du bist erste:r HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte deines Verantwortungsbereichs und übernimmst die Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR Managements
• Weiterhin bist du Berater:in zu allen Fragen der Beschäftigungsbedingungen und setzt die ordnungsgemäße Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen um
• Du kümmerst dich um eine standardisierte, qualitativ hochwertige sowie vorausschauende Personalplanung und -steuerung, leitest entsprechende Maßnahmen ab und übernimmst die bedarfs- als auch fristgerechte Nachfolgeplanung
• Die Beratung der Führungskräfte, aus HR-Perspektive bei organisatorischen Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Geschäftsziele, liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
• Dabei stellst du jederzeit eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sicher
• Bei der Gestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele der zu betreuenden Organisationseinheiten wirkst du ebenfalls mit

Dein Profil:

• Basis deines Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium mit Personalbezug oder eine vergleichbare Qualifikation aufgrund langjähriger Berufserfahrung im Personalbereich
• In der Vergangenheit hast du bereits (einschlägige) Erfahrung in der Rolle als Personalreferent:in oder HR-Partner:in gesammelt
• Du gehst sicher mit tarifvertraglichen Bestimmungen um und hast Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts
• Deine ausgeprägte Kennzahlenaffinität und die Fähigkeit, mit diesen zu steuern und passende Maßnahmen abzuleiten, überzeugen uns
• Du arbeitest lösungsorientiert und kannst Führungskräfte, Interessenvertreter:innen und Mitarbeitende aller Hierarchieebenen von deinen Ideen überzeugen
• Mit digitalen und onlinegestützten HR-Instrumenten kannst du umgehen und kennst dich sehr gut in den MS Office-Anwendungen sowie gängigen HR Management-Systemen, wie z. B. PeopleSoft aus

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.