Praktikum HR Business Partner (w/m/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein 6 monatiges Praktikum im Bereich HR Business Partner (w/m/d) bei der DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt am Main.

Deine Aufgaben:

• Du unterstützt die HR Business Partner der Zentrale bezüglich aller Themen der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt der Tarifmitarbeiter und Führungskräfte und begleitest die finale Umsetzung der Personalmaßnahmen
• Dabei arbeitest du an vielseitigen Schnittstellen im Human Resources und stehst in engem Austausch mit HR Business Partnern, Mitarbeitenden und Führungskräften. Bei aktuellen Anfragen entwickelst du eigenständig passende Lösungsvorschläge auf Basis der geltenden HR-Prozesse
• Du bist erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in Bezug auf den Besetzungsprozess aller Nachwuchskräfte
• Die aktuellen Projekte der Personalarbeit begleitest du mit, übernimmst Teilaufgaben und erstellst Präsentationen
• Neben dem Human Resource Management erhältst du die Möglichkeit auch andere Bereiche der Personalarbeit im Überblick kennenzulernen, wie z. B. das Personalcontrolling und die -entwicklung sowie das Prozess- und Qualitätsmanagement
• Die HR Business Partner unterstützt du in der individual- und kollektiv-rechtlichen Beratung

Dein Profil:

• Du studierst Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie und/oder Sozialwissenschaften/ Jura oder einen vergleichbaren Studiengang
• Erste praktische Erfahrungen, idealerweise im Personalbereich, bringst du bereits mit
• Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Eine hohe Motivation, Engagement und Begeisterungsfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit und Zuverlässigkeit zeichnen dich aus
• Deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke und dabei Kontaktfreude im Umgang mit allen Hierarchieebenen runden dein Profil ab

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.