Mitarbeitende werben Mitarbeitende - werde Job-Empfehler:in für die DB Zeitarbeit

• Arbeitnehmer:innen (einschließlich: außertarifliche Arbeitnehmer:innen, Arbeitnehmer:innen in einem befristeten Arbeitsverhältnis, Arbeitnehmer:innen in Teilzeit, Werkstudent:innen, geringfügig Beschäftigte),  
• Auszubildende, Dual Studierende,  
• zugewiesene Beamt:innen auf der Basis des § 1 Ziff.12 DBAQGZustV und  
• zukünftige Arbeitnehmer:innen, Auszubildende und Dual Studierende, sofern der Arbeits-, Ausbildungs- bzw. Studienvertrag zum Zeitpunkt der Empfehlung bereits geschlossen wurde und das Arbeitsverhältnis, die Ausbildung bzw. das Studium angetreten wird, inländischer DB-Unternehmen (100 %-ige Beteiligung) im Konzernverbund. 

• DB-Mitarbeitende, die sich mit Personalgewinnung befassen (z.B. HR Business Partner:innen, Mitarbeitende der Organisationseinheit HM) sowie die jeweiligen Beteiligten im konkreten Bewerbungs- und Auswahlprozess
• Mitarbeitende, die zeitweise für Personalgewinnung bzw. -marketing tätig werden, bezüglich der in diesem Rahmen generierten Bewerbungen (ggf. temporäre Funktionen/Aufgaben, wie u.a. Schülerpat:innen, DB-Botschafter:innen, Aufgaben im Rahmen von Schülercamps)  
• Leitende Führungskräfte (LFK, OFK und KFK) und im konkreten Bewerbungsprozess involvierte Linienvorgesetzte  
• Praktikant:innen, Rechtsreferendar:innen, Volontär:innen, Abschlussarbeit-Schreibende sowie Teilnehmer:innen am Berufsvorbereitungsprogramm Chance plus  
• Personen, die im Auftrag von konzernfremden Unternehmen Dienstleistungen für bzw. in DB-Unternehmen erbringen  
• Mitarbeitende ohne aktives Arbeitsverhältnis in Deutschland (z.B.: aktives Arbeitsverhältnis in einem ausländischen Unternehmen des DB Konzerns)

• Die Kandidat:innen geben im Online-Bewerbungsprozess über das DB-Karriereportal bei der entsprechenden Abfrage Name, Vorname und E-Mail-Adresse der teilnahmeberechtigten empfehlenden DB-Mitarbeitenden ein und schließen den Bewerbungsvorgang vollständig ab.  
• Alternativ kann eine Empfehlung mittels vollständig ausgefülltem und unterschriebenem MAWEMA-Flyer erfolgen, der von den Kandidat:innen spätestens zeitgleich mit den Bewerbungsunterlagen eingereicht wird. Nachträgliche Empfehlungen sind nicht möglich. Außerdem muss die Bewerbung über die DB Personalgewinnung abgewickelt werden, damit eine Prämie im Rahmen von MAWEMA gezahlt werden kann.
• Die Empfehlenden authentifizieren sich innerhalb von 14 Tagen nach Eingang der Verifizierungs-E-Mail erfolgreich als DB-Mitarbeitende über den in der E-Mail enthalten-den Link. Eine Verlängerung um weitere 14 Tage ist möglich.  
• Die Prämienhöhe richtet sich nach der Art der Einstellung (unbefristet/befristet/ Engpass unbefristet). Eine Prämie wird bei erfolgreicher Einstellung auf eine Stelle gemäß der Programmbedingungen gewährt, auch wenn sich die Kandidat:innen initiativ beworben haben. Sofern eine (Initiativ-)Bewerbung ursprünglich auf eine unbefristete Stelle erfolgt, wird die Prämie ebenfalls gezahlt. 
• Die empfohlenen Kandidat:innen waren in den letzten zwei Jahren nicht in einem Unternehmen beschäftigt, an dem die DB beteiligt ist (z.B. als externe Mitarbeitende, Werkstudent:innen, Praktikant:innen, Schülerprakikant:innen, Rechtsreferendar:innen, Volontär:innen, Abschlussarbeit-Schreibende, Freelancer, etc.) oder haben im Auftrag von konzernfrem- den Unternehmen Dienstleistungen für DB-Unternehmen erbracht (bspw. Leiharbeit- nehmer:innen, Berater:innen, etc.).
• Die empfohlenen Kandidat:innen werden in einem DB-Unternehmen im Geltungsbereich eingestellt und treten das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis an.
• Die empfohlenen Kandidat:innen werden eingestellt und treten das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis an.  
• Bei einer unbefristeten Einstellung mit vorangestellter Funktionsausbildung (z.B. bei Triebfahrzeugführer:innen oder Fahrdienstleiter:innen) wird - bei Vorliegen aller weiteren Voraussetzungen - die Prämie für eine unbefristete Stelle bei Antritt der Funktionsausbildung gewährt.  
• Der oder die Empfehlende ist zum Auszahlungszeitpunkt noch in einem DB Unternehmen in Deutschland (100%-Beteiligung) angestellt, zugewiesen oder befindet sich in einem Ausbildungsverhältnis. Empfehlende zukünftige Arbeitnehmer:innen, Auszubildende und Dual Studierende müssen daher ihr Arbeitsverhältnis, ihre Ausbildung bzw. ihr Studium angetreten haben und dem DB Unternehmen im Auszahlungszeitpunkt noch angehören. 

Das Konzernprogramm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ ist ein arbeitgeberseitig freiwilliges Programm des DB-Konzerns. Der DB-Konzern behält sich eine zukünftige Änderung des Programms vor. Soweit eine Zahlung im Rahmen des Programms erfolgt, begründet diese keinen Rechtsanspruch für spätere Empfehlungen.