Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Werde Jobempfehler:in für die DB Zeitarbeit
Du weißt, wie wir aus einem starken Team das stärkste machen?
Deine Meinung ist uns wichtig. Schlag uns deine Kontakte vor und wir bedanken uns für jede erfolgreiche Vermittlung neuer, externer Kolleg:innen mit einer Prämie bei dir.
*Die Liste mit den Engpassberufen findest du hier.
Gute Gründe uns als Arbeitgeberin zu empfehlen
Attraktive Konditionen
Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: Ein tarifvertraglich geregeltes Gehaltspaket inkl. verschiedener Ausgleichmodelle für Überstunden, Weihnachtsgeld sowie vielfältige Nebenleistungen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Bis zu 34 Tage Urlaub: Bei uns kannst du selbst entscheiden, ob du mehr Urlaub nehmen, deine Arbeitszeit verkürzen oder gerne mehr verdienen möchtest. Je nachdem, wie es zu deinem Leben passt.
Sprungbrett in den DB-Konzern
Wir sind deine zusätzliche Einstiegsmöglichkeit in die Konzernwelt der Deutschen Bahn. Häufig entwickeln sich dabei aus unseren Zeitarbeitsverträgen Direktanstellungen bei der DB.
Vielfältige berufliche Perspektiven
Durch verschiedene Einsätze hast du die Möglichkeit, ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln: Geht ein Einsatz zu Ende, haben wir meistens schon die nächste Einsatzmöglichkeit für dich parat.
Noch nichts Passendes dabei? Hier findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen der DB Zeitarbeit.
Wir bieten bundesweit Jobs in über 500 Berufen für Fachkräfte und Akademiker:innen an, auch für Einsteiger:innen nach der Ausbildung und nach dem Studium – und Jobs für Quereinsteiger:innen.
Darum lohnt es sich, bei uns einzusteigen
Wir, die DB Zeitarbeit, sind 100%ige Tochter und exklusiver Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG. Bei uns haben Mitarbeitende die Zahl zwischen mehr Geld, weniger Arbeitszeit oder sechs Tagen mehr Jahresurlaub. Sie können sich auf pünktliche Gehaltszahlungen verlassen und auf nachhaltige, zukunftsgerichtete Aufgaben und Projekte freuen. Darüber hinaus können sie leicht in Einsätze in verschiedenen DB Unternehmen wechseln. So können Mitarbeitende den richtigen Platz für sich finden und sich gezielt weiterentwickeln. Häufig finden unsere Zeitarbeitnehmenden auf dieser Reise ihre berufliche Heimat innerhalb des DB-Konzerns.
Wie empfehle ich?
Empfehlen
Empfiehl die DB Zeitarbeit in deinem privaten Umfeld als Arbeitgeberin.
Bewerbung & Datenpflege
Während der Online-Bewerbung werden deine Daten als Empfehler:in abgefragt. Weise deinen Kontakt darauf hin, dass dein Vor- und Nachname sowie deine E-Mail Adresse (beruflich oder privat) hinterlegt werden muss.
Authentifizierung als DB-Mitarbeitende:r
Nach erfolgreichem Absenden der Bewerbung erhältst du einen Link per E-Mail. Über diesen Link musst du dich als DB-Mitarbeitende:r authentifizieren.
Prämie erhalten
Nach erfolgreicher Einstellung der Kandidat:innen wird dir die Prämie unter Voraussetzung der Erfüllung aller Programmbedingungen mit deiner Gehaltsabrechnung ausgezahlt.
Programmbedingungen
Programmbereich: Das Programm gilt räumlich in allen DB Unternehmen in Deutschland im Konzernverbund (100%-ige Beteiligung der DB). Empfehlungen können über alle Geschäftsfelder und Gesellschaften hinweg erfolgen.
Prämienberechtigt sind:
- Arbeitnehmer:innen (einschließlich: außertarifliche Arbeitnehmer:innen, Arbeitnehmer:innen in einem befristeten Arbeitsverhältnis, Arbeitnehmer:innen in Teilzeit, Werkstudent:innen, geringfügig Beschäftigte),
- Auszubildende, Dual Studierende,
- zugewiesene Beamt:innen auf der Basis des § 1 Ziff.12 DBAQGZustV und
- zukünftige Arbeitnehmer:innen, Auszubildende und Dual Studierende, sofern der Arbeits-, Ausbildungs- bzw. Studienvertrag zum Zeitpunkt der Empfehlung bereits geschlossen wurde und das Arbeitsverhältnis, die Ausbildung bzw. das Studium angetreten wird, inländischer DB-Unternehmen (100 %-ige Beteiligung) im Konzernverbund.
Nicht prämienberechtigt sind:
- DB-Mitarbeitende, die sich mit Personalgewinnung befassen (z.B. HR Business Partner:innen, Mitarbeitende der Organisationseinheit HM) sowie die jeweiligen Beteiligten im konkreten Bewerbungs- und Auswahlprozess
- Mitarbeitende, die zeitweise für Personalgewinnung bzw. -marketing tätig werden, bezüglich der in diesem Rahmen generierten Bewerbungen (ggf. temporäre Funktionen/Aufgaben, wie u.a. Schülerpat:innen, DB-Botschafter:innen, Aufgaben im Rahmen von Schülercamps)
- Leitende Führungskräfte (LFK, OFK und KFK) und im konkreten Bewerbungsprozess involvierte Linienvorgesetzte
- Praktikant:innen, Rechtsreferendar:innen, Volontär:innen, Abschlussarbeit-Schreibende sowie Teilnehmer:innen am Berufsvorbereitungsprogramm Chance plus
- Personen, die im Auftrag von konzernfremden Unternehmen Dienstleistungen für bzw. in DB-Unternehmen erbringen
- Mitarbeitende ohne aktives Arbeitsverhältnis in Deutschland (z.B.: aktives Arbeitsverhältnis in einem ausländischen Unternehmen des DB Konzerns)
Voraussetzungen für eine Prämie
- Die Kandidat:innen geben im Online-Bewerbungsprozess über das DB-Karriereportal bei der entsprechenden Abfrage Name, Vorname und E-Mail-Adresse der teilnahmeberechtigten empfehlenden DB-Mitarbeitenden ein und schließen den Bewerbungsvorgang vollständig ab.
- Alternativ kann eine Empfehlung mittels vollständig ausgefülltem und unterschriebenem MAWEMA-Flyer erfolgen, der von den Kandidat:innen spätestens zeitgleich mit den Bewerbungsunterlagen eingereicht wird. Nachträgliche Empfehlungen sind nicht möglich. Außerdem muss die Bewerbung über die DB Personalgewinnung abgewickelt werden, damit eine Prämie im Rahmen von MAWEMA gezahlt werden kann.
- Die Empfehlenden authentifizieren sich innerhalb von 14 Tagen nach Eingang der Verifizierungs-E-Mail erfolgreich als DB-Mitarbeitende über den in der E-Mail enthalten-den Link. Eine Verlängerung um weitere 14 Tage ist möglich.
- Die Prämienhöhe richtet sich nach der Art der Einstellung (unbefristet/befristet/ Engpass unbefristet). Eine Prämie wird bei erfolgreicher Einstellung auf eine Stelle gemäß der Programmbedingungen gewährt, auch wenn sich die Kandidat:innen initiativ beworben haben. Sofern eine (Initiativ-)Bewerbung ursprünglich auf eine unbefristete Stelle erfolgt, wird die Prämie ebenfalls gezahlt.
- Die empfohlenen Kandidat:innen waren in den letzten zwei Jahren nicht in einem Unternehmen beschäftigt, an dem die DB beteiligt ist (z.B. als externe Mitarbeitende, Werkstudent:innen, Praktikant:innen, Schülerprakikant:innen, Rechtsreferendar:innen, Volontär:innen, Abschlussarbeit-Schreibende, Freelancer, etc.) oder haben im Auftrag von konzernfrem- den Unternehmen Dienstleistungen für DB-Unternehmen erbracht (bspw. Leiharbeit- nehmer:innen, Berater:innen, etc.).
- Die empfohlenen Kandidat:innen werden in einem DB-Unternehmen im Geltungsbereich eingestellt und treten das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis an.
- Die empfohlenen Kandidat:innen werden eingestellt und treten das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis an.
- Bei einer unbefristeten Einstellung mit vorangestellter Funktionsausbildung (z.B. bei Triebfahrzeugführer:innen oder Fahrdienstleiter:innen) wird - bei Vorliegen aller weiteren Voraussetzungen - die Prämie für eine unbefristete Stelle bei Antritt der Funktionsausbildung gewährt.
- Der oder die Empfehlende ist zum Auszahlungszeitpunkt noch in einem DB Unternehmen in Deutschland (100%-Beteiligung) angestellt, zugewiesen oder befindet sich in einem Ausbildungsverhältnis. Empfehlende zukünftige Arbeitnehmer:innen, Auszubildende und Dual Studierende müssen daher ihr Arbeitsverhältnis, ihre Ausbildung bzw. ihr Studium angetreten haben und dem DB Unternehmen im Auszahlungszeitpunkt noch angehören.
Das Konzernprogramm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ ist ein arbeitgeberseitig freiwilliges Programm des DB-Konzerns. Der DB-Konzern behält sich eine zukünftige Änderung des Programms vor. Soweit eine Zahlung im Rahmen des Programms erfolgt, begründet diese keinen Rechtsanspruch für spätere Empfehlungen.
Deine persönlichen Daten behandeln wir vertraulich dbzeitarbeit.de/datenschutz.
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