Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in (w/m/d) im Bereich HR Führungskräftebetreuung und -entwicklung (w/m/d) für bis zu 20 Stunden/Woche und befristet für 12 Monate für die DB Systel GmbH am Standort Berlin, Erfurt oder Frankfurt (Main). Die genauen Rahmenbedingungen besprechen wir in unserem gemeinsamen Vorstellungsgespräch.
Dies ist ein "Wo du Willst-Job": In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du den Ort, an dem du arbeiten möchtest, innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen. Dein offizielles Büro wird arbeitsvertraglich festgehalten – bei mehreren ausgeschriebenen Standorten erfolgt die Festlegung im Gespräch zwischen dir und deiner Führungskraft.
Deine Aufgaben:
- Bei allen Themen der operativen Personalarbeit, vom Eintritt bis zum Austritt der leitenden Führungskräfte, wirkst du unterstützend mit und begleitest die finale Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Du pflegst Daten in den genutzten Personalsystemen (hier: Oracle HCM Suite) zum gesamten Beschäftigungszyklus der leitenden Führungskräfte
- Zudem unterstützt du bei der Besetzung von leitenden Führungskräften sowie in der Beteiligung des Sprecherausschusses und des Betriebsrats
- Du hilfst im Tagesgeschäft bei den vielseitigen Anforderungen der operativen Betreuung der leitenden Führungskräfte mit
- Außerdem übernimmst du die Verwaltung, Pflege und Automatisierung von Excel-Listen
Dein Profil:
- Du studierst idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Deine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe zeichnen dich aus und die Arbeit im Team macht dir Spaß
- Im Umgang mit Microsoft Office, primär Excel, Outlook und PowerPoint, fühlst du dich sicher und hast idealerweise bereits erste Anwenderkenntnisse im Umgang mit HR-Software
- Du sprichst fließend Deutsch und kannst dich auch schriftlich einwandfrei ausdrücken
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.