Wir nutzen Assessment-Center (AC) als festen Bestandteil des Auswahlverfahrens für Trainee-Stellen. Bei Direkteinsteiger:innen und Akademiker:innen wird es zudem gelegentlich genutzt oder es werden einzelne Bestandteile ins Auswahlverfahren integriert. Wir möchten im AC deine Stärken und Schwächen kennenlernen. Deshalb: Bleibe authentisch und zeige möglichst viel von dir selbst!

Egal, ob du dich als Trainee oder als Direkteinsteiger:in bewirbst – ein Vorstellungsgespräch absolvierst du im Auswahlverfahren auf jeden Fall. Zu einem Assessment-Center gehören in der Regel zusätzlich Gruppendiskussionen, Präsentationen oder analytische Tests. Je nach Position können sich einzelne Bestandteile und Aufgaben jedoch unterscheiden. Am Ende des Tages bekommst du falls gewünscht ein ausführliches Feedback.

Vorbereitung auf das Assessment Center

Damit du das AC erfolgreich bewältigst, haben wir dir einige Tipps zusammengestellt:

• Sei am Tag des AC möglichst ausgeruht und entspannt.
• Ratgeber zum Assessment-Center können hilfreich sein. Jedoch solltest du dich nicht nur nach den Tipps in Büchern richten. Wir wollen in erster Linie, dass du natürlich bleibst und dich nicht verstellst.
• Bringe dich in die Diskussion aktiv ein, finde Argumente und vertrete deinen Standpunkt klar und deutlich.
• Lasse andere Teilnehmer:innen aussprechen und gehe auf ihre Ideen ein.
• Fasse die Ergebnisse von Diskussionen, Rollenspielen oder anderen Übungen zusammen. Notiere sie gut sichtbar für alle auf Folien, Flipchart oder Tafel.
• Beschreibe Sachverhalte möglichst neutral und wertfrei.
• Formuliere Kritik klar, verständlich und vor allem konstruktiv.

Für durch die An- und Abreise anfallende Kosten kommen wir selbstverständlich in Form eines Bahntickets der 2. Klasse auf. Bei Bedarf bezahlen wir dir auch eine Hotelübernachtung.