Unsere Ziele als Arbeitgeberin
Über 300.000 Mitarbeitende in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees – tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz.
Damit wir noch besser werden, wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeitenden gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:
Weiterbildung bei der DB
Für unsere Mitarbeitenden setzen wir stark auf unternehmensinterne Entwicklung. In einer Vielzahl an fachlichen und persönlichen Weiterbildungs- und Trainingsprogrammen wollen wir dich immer weiter qualifizieren.
Beruf und Familie
Bei uns musst du dich nicht zwischen Job und Familie entscheiden. Ob individuelle Arbeitszeitmodelle, befristete Arbeitszeiten, Förderung von Teilzeit oder Telearbeit: Wir wollen, dass sich alle Mitarbeitende bei uns wohlfühlen – in jeder Lebenssituation.
Soziales Engagement
Seit Jahren engagiert sich die DB in sozialen Projekten in Deutschland und weltweit. Als global agierendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen und eine der größten Arbeitgeberinnen und Ausbilderinnen in Deutschland fühlt und lebt sie besondere Verantwortung für die Entwicklung der Gesellschaft insgesamt. Aus der Überzeugung, dass sich Erfolg nicht nur wirtschaftlich messen lässt, nutzt die DB ihre Kompetenzen, um dieser Verantwortung gerecht zu werden. Dabei hat sie besonders Kinder und Jugendliche im Fokus.
Die Aktivitäten beschränken sich nicht nur auf Deutschland: Auch international setzt sich die DB in vielen Initiativen ein – von Ökologie-Praktika in Australien über die Förderung von Schüler:innen in Schweden, Südafrika und den USA bis hin zu Pflanzaktionen in Singapur.
Inklusion
Fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert, aber viel mehr auch unser wichtiges Anliegen, ist die Inklusion von Menschen mit Behinderung. Wir möchten die Vielfalt unseres Unternehmens weiter ausbauen und Menschen mit Behinderung entsprechend beruflich fördern. Vielfalt geht bei der Deutschen Bahn mit Gleichberechtigung einher. Unser oberstes Ziel ist es, die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden wertvoll in unsere Arbeitsabläufe einzugliedern und auszuschöpfen, aber vor allem sie stetig weiterzuentwickeln – und das von der Ausbildung an. Jeder Arbeitsplatz bei der Deutschen Bahn kann für einen Menschen mit Behinderung je nach Art seiner Beeinträchtigung geeignet sein. Gute Inklusion bedeutet für uns, dass jeder Mitarbeitende akzeptiert wird, wie er ist: Egal ob mit Beeinträchtigungen oder ohne.
Einziganders. – Vielfalt bei der DB
Schon heute ist die DB ein Spiegel unserer Gesellschaft. Daher sehen wir es als selbstverständlich an, in unserer Konzernstrategie der Starken Schiene unser Bekenntnis für Vielfalt mit der Initiative Einziganders zu unterstreichen. Bei uns arbeiten Menschen aus über 100 Kulturkreisen und 4 Generationen unter einem Dach.
Als Unternehmen haben wir uns zu einem wertschätzenden, offenen und respektvollen Umgang mit Vielfalt unserer Mitarbeitenden und Reisenden verpflichtet. Gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen verändern unsere Arbeitswelt und stellen uns vor Herausforderungen. Insbesondere der demografische Wandel, der Wettstreit um Fachkräfte, die Pluralisierung der Lebensentwürfe und Arbeitsformen sind Trends, die zu noch mehr Vielfalt bei der DB führen.